公司只签订了试用期合同，没有正式的劳动合同。且试用期过后一个月才告诉我延长试用期，没有缴纳社保！

只签订试用期合同而没有劳动合同
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下，单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的，试用期约...

签了试用期劳动合同没有给员工劳动合同吗?
按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面劳动合同并不存在试用期合同和正式劳动合同的说法，试用期应当在签订的劳动合同中注明，属于劳动合同期限中的一部分，如果用人单位只签订试用期劳动合同而不提供转正正式劳动合同，属于违法行为需要及时改正。 用人单位与劳动者建立劳动关系签订的劳动合同，通常情...

签了试用期合同 忘记签正式合同
一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动...

劳动合同只有试用期时间转正没签合同
试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须...

可以只签订试用期协议而不签订劳动合同吗
劳动合同是试用期存在的前提。因此，不能只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样的“试用期合同”是无效的。综上所述，签订试用期协议而不签订劳动合同的做法不符合相关法律法规，是不允许的。在实际操作中，应当在劳动合同中明确约定试用期的相关内容，以确保双方的合法权益得到保护。

只签了试用期合同没有正式合同怎么办
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...

公司只签订了一份试用期合同
法律分析：只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

...月的试用期合同,之后没有给我签订正式的劳动合同。
你好好，首先我想告诉你，只约定试用期而不约定合同期限的合同是违法的，所以在第一个月用人单位因该按照正式职工的工资标准支付给你工资。其次，我在上面说了，只约定使用期的合同是无效的，那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同，按照我国劳动合同法规定，如果用人单位不与劳动者签合同，那么第一...

在试用期期间,能否仅做口头约定,而不签订书面劳动合同
1. 在劳动合同期限内，试用期是必须包含在内的。在此期间，雇主应当与员工签订书面劳动合同，这样做有助于维护劳动者的合法权益。2. 根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期实际上并不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。3. 《劳动合同法》第10条第1款...

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。