你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
参考资料：www.tenglonghr.net
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-03-29
劳务派遣公司员工跟企业本身员工得区别
每到毕业季，就是找工作的热潮，许多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。
有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的，属于同一种工种，真的是这样吗？
劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才到企业上班，这些被派遣的人员就是劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理的。
现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。
那么二者劳务派遣工与合同工之间有什么区别呢？
1、工作性质有所区别。
劳务派遣工：主要是企业，根据企业的工作性质，将企业业务中的一块业务，整体划给劳务劳务公司，由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。
合同工：企业招聘的员工，一般都叫做合同工，这些员工有从事管理工作的，有从事技术工作的，有从事技术性岗位操作工作的。
2、员工使用上的区别。
劳务派遣工：一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，企业只和劳务爬取公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
合同工：由于属于是企业的正式员工，企业对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，企业也有权调动到其它工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等本回答被网友采纳
每到毕业季，就是找工作的热潮，许多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。
有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的，属于同一种工种，真的是这样吗？
劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才到企业上班，这些被派遣的人员就是劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理的。
现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。
那么二者劳务派遣工与合同工之间有什么区别呢？
1、工作性质有所区别。
劳务派遣工：主要是企业，根据企业的工作性质，将企业业务中的一块业务，整体划给劳务劳务公司，由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。
合同工：企业招聘的员工，一般都叫做合同工，这些员工有从事管理工作的，有从事技术工作的，有从事技术性岗位操作工作的。
2、员工使用上的区别。
劳务派遣工：一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，企业只和劳务爬取公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
合同工：由于属于是企业的正式员工，企业对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，企业也有权调动到其它工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等本回答被网友采纳
第2个回答 2012-12-30
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
第3个回答 2013-01-09
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
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