酒店前台不让辞职，不发最后一个月工资
我在一家酒店前台工作，在每日的工作中都需要把当日上班的带有客人签字银行卡消费单投给财务。但是有一笔银卡单行行卡单投给财务，财务说没有收到。酒店这边也没有什么签收本，财务也不能证明银行卡单不是他们弄丢的，不过本人的确是投给他们了。酒店方就告诉我半年不能辞职，若是辞职，则不发最后一个月工资，他们怕是到时客人拒付该款，于是想拿我的工资做担保。我想问题不在我身上，但是这样的情况我是否能辞呢，辞职后若是收不到工资怎么办呢，应该事先准备什么样的证据。
用人单位与劳动者在违约（违法）解除劳动合同方面的法律责任规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、劳动者如何辞职以及辞职时遭到用人单位拒绝该如何办？
1、写好辞职信，注明最后工作日期，复印至少三分；
2、辞职信一份亲自交给用人单位，一份以挂号信或特快专递形式寄给用人单位（在信封的背面或特快专递回执单注明“×××辞职信，工号×××”，保留好回执单；并在信件上签名并注明签名日期，本人建议通过特快专递的形式来邮寄），自己保留一份存底。保留好挂号信的收据和与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、厂牌、工资单、押金条、住宿证、入厂登记书等（复印件也可）；劳动者如果在通过特快专递邮寄时若有不明白之处，可以咨询特快转低的工作人员。
3、解除劳动关系后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和挂号新的收据回执，望劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、辞工书或称辞职报告的样本如下：
解除劳动关系通知书
××市×××公司：
本人于 年 月 日进入你公司担任 职务，工号 ，因你公司存在以下违反劳动法的行为： （此处填写比如公司存在的不支付加班费、不给缴纳社会保险、住房公积金、劳动保护违法……等事实） ，严重的侵害了本人的合法劳动权益，现在本人要求与厂方解除劳动关系，并要求厂方在三日内（在试用期是三天内，在正式合同期内是一个月内）按劳动法规定结清本人的工资、加班费以、解除劳动合同的经济补偿金……。
特此通知。
本人签名：
年 月 日
解除劳动关系通知书 二
××市×××公司：
本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
特此通知
本人签名
年 月 日
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果劳动者不采取这种方式，而是自己把辞职报告递交给公司了，然后一个月以后要办理辞职手续时，用人单位会拒绝办理，此时劳动者若要离开单位，则属于旷工行为，因为用人单位耍流氓而根本不承认劳动者当初向自己递交过辞职报告，而劳动者也不会有什么证据来证明，我所遇到的这样案例实在是举不胜举……现在用人单位在与劳动者解除劳动合同时也常常用这种方法，所以对我们这些处于弱势群体的劳动者来讲，更应该使用这种办法。
第二 辞职让他们写个保证信什么的就可以的
第三 还可以保证下你们的相关的内容 如果引起争议 可以去相关的社会保险中心投诉 电话12333
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
酒店前台不让辞职,不发最后一个月工资
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
我是一个酒店前台,我已经在这个酒店工作了两年了,现在要辞职。我可以...
要么你等一月的工资拿到了就直接走人，多的五天的钱就没办法了，要么就按正常程序走，提前一个月辞职（现在辞下个月走，如果单位明天就有人顶替你那你明天就可以走），钱的话就可以全部拿到手。最后要注意“五险一金”的转接问题。
在酒店前台工作,辞职辞不了经理不给批还说话难听,有没有相关法律?_百 ...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
酒店前台没有劳动合同怎么维权?
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果...
酒店前台一个月工资不超过4000,为什么还很多人做?
最后我们总结一下：酒店前台的工资虽然很低，但是所获得的好处和回报却远高于工资，比如容易晋升、锻炼人际交往能力、增长见识、丰富阅历等等，另外还有很多年轻漂亮的姑娘会来前台当实习生，工作一年后再去选择其他工作，其实我认为这是很好的过渡，在前台的工作经验可以为她们日后的发展提供很大的帮助。
大家好,没做过宾馆前台,请问宾馆前台好做吗?
宾馆前台工作人员会负责收取客人的入住费，所以，他们必须具备识别钞票真伪的能力。至于工资福利，这取决于你就职的这家宾馆生意的好坏。如果宾馆生意兴隆，那么，你的工资、奖金自然会多。但是，如果这家宾馆生意不怎么好，那么，收入自然会少一些。以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你...
酒店前台工资不高,为什么还有年轻女孩愿意做?
再加上，一些酒店的管理层，收入还是可以的，从基层做起来的女孩子，只要努力，大概用上两三年之后，就可以发展成主管再到大堂经理，等级越高工资也就越高，一般大堂经理的年薪也在15万左右，所以说它的含金量还是比较高的。酒店前台可以接触到形形色色的人，尤其是在条件比较好的豪华大酒店，每天接待的...
酒店前台都是美女,工资两三千,却仍然干的津津有味,原因是什么?
最重要的是，工资两三千只是一个基础的工资，也就是所谓的底薪，因为在酒店前台有各种卡需要办，比如说会员卡，那么美女们就可以利用自己的优势来吸引一些男性办会员卡，从而让自己拿到很多的提成。最后，酒店前台其实想要赚钱还是比较容易的，所以各位不要再为别人担心了。
找个公司前台的工作那么难啊!
跟工种有直接关系。在所有单位的 前台岗位 中，工厂公司的要求不高，因而待遇也是很低的，难以满足你的待遇要求。相对来说，酒店前台的工资待遇是较高的了。在 前台职位 中，如果你想找更高待遇的，可能需到 民航、四星级以上酒店 去试试了。建议： 要么就换工种，要么就做部门主管。
做前台有前途吗
5、凡外来人员来访，前台必须接待或给予指引，不可任其自行在公司办公区域行走，有面试人员，必须通报人力资源部负责招聘的人员进行面试。在接待人员时须注意，不可让来访者等待时间过长，前台有义务跟进来访情况，负责通知和提醒受访人注意时间。6、前台至少有1人在岗，离岗时须找人替代，并将公司的电话薄...
