转正后不签署正式劳动合同,上个月中转正了公司不发转正工资给我,到下个月才给我转正的工资.来的时候谈的转正工资,到了转正她并未给我那个数,试用期还不给我上保险,转正后上的保险还是最低的不是按照我工资上的,我辞职可以得到赔偿吗?
麻烦您问下,我让他们再给我开一个在职证明只是写因未签署劳动合同,这样的在职证明可以吗?急急急
我是8月24号入职。到10月24应该转正,10月剩下的天数应该按转正工资拿,但是公司不给我那几天的转正工资,我现在如果要是辞职可以拿到未签劳动合同的双倍工资吗?公司好多制度特别欺负人,实在受不了。但是我必须拿到我应得的利益。公司现在看快放春节假期了巴不得我们自己滚蛋那。我就不能便宜这样的人。如果我和他们谈自己偷偷录音可以做证据吗?
追答1、余下那几天的转正工资能不能拿到难说,一般公司都没有把转正的月工资分成两次来给的,本人工作快10年,也换过很多公司,私企、外企、台企、国企等都进过,都没有你说的这种情况,把一个月的工资分成转正和不转正来发的,这是常理,不用过于计较。
2、能不能拿到这部份钱,主要看公司的制度中如何规定的,你可找公司HR查一下公司对这种情况是分开两次发还是当整月发。
4、我需要什么有利的证据吗?我有公司给我扣公章的在职证明,但是未签字只扣章了还写了因公司制度改革未签署劳动合同。我还有试用期合同。但是我没有工资条。工资卡不是这发的,但是里面有交易记录,这个月发的现金有工资条。
5、我现在提出辞职还可以得到补偿对吗?因为她那边给我的回复估计也是不会给我钱,不想干自己辞职。
1、单独签试用期合同无效,那么试用期合同就是正式合同,你拿的工资就应该是转正后的工资
2、公司已经出了未签合同的原因,如果这个原因有去劳动局备过案,那么申请双倍工资就无效
3、没有工资条和工资签收记录这是违法的,但对你企业来说影响不大,只要他们按时发工资对你说没有什么影响,只是少一种凭证
4、能得到的补偿就上面说的那几条,至于能不能拿到还是刚才那句话,要先查清楚,公司有没有把未签合同的原因去劳动局备案,如果有就不能要双倍工资,另外公司给了不签合同的证明,你签了字代表你认可了不签合同的行为,如果没说错上面应该还有说后改组完成再补签合同
1、证明上写因公司改制未签署劳动合同,只是这样没有写改组后再签署合同。这样可以吗?如果不可以,我让他们再给我开一个在职证明只是写因未签署劳动合同,特开此证明证明该员工在职可以吗?2、公司有没有把未签合同的原因去劳动局备案这个我们无从得知啊。我们公司是一个公司套了好几个公司的。真正的老板和公司一点关系没有,她老公是国家旅游局的领导,所以你懂得,主要接旅游区和旅游局的活,法人全是公司的其他人或者亲人。
追答有关系的公司还是私了的好,个人闹也很怋得到支持,把社保要来就行,工资这块要查了才行,或者你找几个离职员工一起去当地劳动局反映也可以,人多力量大。
追问麻烦您问下,我让他们再给我开一个在职证明只是写因未签署劳动合同,这样的在职证明可以吗?急急急
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