劳动合同没有到期，提前一个月辞职，公司会把扣押的工资给我吗？

签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖...

员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签订的合同为期一年，若员工在合同未到期时选择辞职，通常情况下，公司不会扣发员工的工资。辞职是员工的合法权利，只要员工依照规定提前通知公司，便可行使这一权利。在试用期内，员工需提前三天通知公司离职；而在试用期外，员工需提前三十天通知。只要员工按照规定程序辞职，公司便不能扣发其工...

合同没到期,提前一个月辞职,扣钱吗
劳动者正常提出辞职，用人单位不得克扣劳动者工资。提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者...

提前辞职,被扣一个月工资,我能拿回来吗?
所以，因为你的合同未到期离职，公司不能依此让你付违约金。3、如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。4、按规定，离职必须在工作交接结束后就支付工资，但考虑到公司有计薪时间，所以大多数情况下，会同意公司将离职薪资和普通职员一样在发薪日计发。5、如果...

...个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗?
不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...

提前一个月辞职扣工资合法吗
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说，如果有辞职意向，先可以抽空找好自己的下一家工作单位，之后...

...如果按照新劳动法的规定,我提前一个月提出辞职申请,那押金能退还...
提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；虽然给员工调休了，但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日，如果有一次...

劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资吗
劳动合同没有到期辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同未到期，经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关...

要提前一个月辞职,不然不给工资吗
法律分析：提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?
一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。 如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会...