法律分析
根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至；满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本回答被网友采纳
临时工不签劳动合同后果
具体后果如下：1、双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、认定无固定期限合同关系成立，如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位拖欠工资如何补偿 1、用人单...
临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
需要，临时工用工满一个月不签劳动合同用人单位应当支付二倍工资，相关法律没有正式工、临时工之分，只要存在劳动关系就要签订劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
临时工没有签劳动协议怎么赔偿
1. 如果临时工在未签订劳动协议的情况下工作，用人单位应当自用工之日起超过一个月但不满一年时，向该临时工每月支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在临时工开始工作后超过一个月但未满一年未能与其签订书面劳动合同，应每月向该临时工支付二倍工资作为赔...
临时工不签合同可领双倍工资吗?工资怎么算?
法律主观：试用期不签合同是需要支付双倍工资吗 并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《 劳动合同法 》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍...
临时工未签劳动合同索赔
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。一、临时工未签劳动合同索赔可以吗?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除...
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。签合同的劳动纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...
临时工不签劳动协可以获得赔偿吗
根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要双方形成了劳动法上的权利义务关系，就会被认定为劳动关系，劳动者的权益将得到法律保护。对于未签订劳动合同的临时工，在解除劳动合同时，用人单位需要支付双倍工资作为补偿，这一补偿从第二个月开始计算，最多支付十一个月。此外，如果用人单位用工满一个月未...
临时工没有劳动合同违法吗?
临时工没有劳动合同违法的，临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
一、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿1、临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：（1）临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请...
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
3. 对于那些没有签订书面劳动合同的临时工，他们从入职满一个月的次日起有权要求用人单位支付双倍工资。4. 在证明劳动关系方面，劳动者可以提供如工资条、销售房屋的相关材料、或是单位制定的提成方案等证据。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘劳动者时，禁止扣押劳动者的身份证件或...
