上班途中发生交通事故,对方全责已获赔偿。但病休期间单位要扣工资。请问合理吗。谢谢

如题所述

合理,交通事故发生后,如果对方没有赔偿你,工伤要先行赔付你,然后资方通过法律程序向事故责任方索赔,也就是说工伤主要是赔付交通事故责任方未赔付或赔付不到的地方。对方全责已赔,也就是说你的误工费已经赔偿给你了,工伤不能再次赔偿给你,自然要扣除。(同理,也就是说,你事故期间损失的工资已经得到了补偿,而用工单位不能非过错来承担损失,自然是要扣除的)顺便说下:事故方如果赔偿你的误工费没有达到标准的话,你还可以向工伤索赔补齐。举个例子:假如你是工资是4000元,但有无法给出纳税记录(保险公司对于超过交通事故当年的社平工资{重庆例为2799}的误工费用,是要提供完税证明的,保险公司就只赔你2799,剩下的1000多,就可以找工伤)
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第1个回答  2013-01-07
如果没有办理工伤认定,只能按病假处理。病假只发放病假工资(根据工龄确定百分比),这是合法的。
第2个回答  2013-08-12
这种事,按法律规定,你要进行工伤认定,但已按交通法,对方做了赔偿,其中就包括了休养期间的误工补偿了。但是,如果单位好,多发一点工资也是有的。来自:求助得到的回答
第2个回答  2013-08-12
算是工伤,公司应该给予赔付的

上班途中发生交通事故,对方全责已获赔偿。但病休期间单位要扣工资。请问...
合理,交通事故发生后,如果对方没有赔偿你,工伤要先行赔付你,然后资方通过法律程序向事故责任方索赔,也就是说工伤主要是赔付交通事故责任方未赔付或赔付不到的地方。对方全责已赔,也就是说你的误工费已经赔偿给你了,工伤不能再次赔偿给你,自然要扣除。(同理,也就是说,你事故期间损失的工资已经...

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交通事故全责保险公司怎么赔
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