第1个回答 2019-08-09
国家对于社保和公积金的缴纳都是强制要求的,或许有部分公司由于行业特殊,主要招聘的是流动性很强的职工,但是只要是形成了劳动关系,不管临时工还是兼职,都应当为其缴纳社保,否则违反了国家规定,员工也可以投诉取得补缴或赔偿。
第2个回答 2013-01-09
正常时转正之后 签署劳动合同 才给交五险一金。试用期间 应该没有。。。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-01-09
您好?您提问的问题,企业在招聘员工使用期间是不给交养老金等保险金,因为试用期间员工和企业还没有达成用工协议,没有签订劳动合同,按照劳动法规定,没有劳动合同的企业不给员工交养老金不违法!按道理讲,未来我国的劳动法应该改写:员工只要在企业上班一天,企业就应该给员工交保险金,干一天,算一天,这样对员工最公平,您说是吧?但是真的要实行起来我想也比较困难!祝您在外平安顺利!保重身体!
第4个回答 2013-01-09
试用期期间,公司该不该交五险一金?
劳动法有明确规定:员工在试用期,公司必须交五险一金。