试用期超过六个月是否视为“自动转正”？

试用期超过6个月后仍不转正
法律分析：试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

试用期超过六个月是否视为“自动转正”?
劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律依...

试用期超过6个月自动转正吗
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期的时间规定：1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...

试用期满6个月不转正的法律后果
试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位在试用期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...

劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
是没有这个规定的，员工在单位上班满六个月，不会自动转正，因为员工转正，需要跟用人单位签订劳动合同，并且单位给员工缴纳社保，这都需要进行办理的。并不会自动转正正

试用期过了就算转正吗
一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属...
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。

...期满公司要求写转正申请书,如果不写会自动转正吗?
转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定...