在一家私企工作，自从转正以来一直不曾签署劳动合同，现被小人诬告辞职不干，但是老板不支付工资加班费

工作将近半年以来，单位一直不签署劳动合同。老板是没有说解雇我，但是已经贴出了招聘启事，我想是招到新人后再辞退我，在看到招聘启事的第二天我就没有去上班，打电话辞职索要工资，但是遭到拒付。我想问如果通过法律的途径起诉他，起诉的费用是不是也由我承担呢？要怎么维护我的权益和我的损失？请各位正义的拥护者不辞赐教，小女不胜感激

1、公司未签劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资，按半年算你可以要求公司支付5个月双倍工资补偿
2、招聘启事和你没有关系，作工作首先要有职业道德，你未请假直接没有去上班，属于旷工，这种行为很不正确，公司可以要求你支付旷工一天给公司带来的损失
3、你如果已经过了试用期，不想在公司继续干，应提前一个月申请离职，同样可以获得未签劳动合同的赔偿
4、劳动关系的事情，首先是去申请仲裁，对仲裁结果不满意才去法院再考虑找律师，你的这种情况并不严重，你自己也有错，还没有离职公司是不可能支付你工资的
5、建议你回公司去上班，然后提前一个月申请离职，不要让公司辞退，这说出去并不好听，然后找公司协商支付你未签劳动合同的双倍工资。如果你不回去上班，公司就算支付你双倍工资补偿，同样可以要求你承担由你旷工给公司带来的损失，而这个损失可大可小，所以事情最好不要闹大，私了最好，你不一定能获得很多补偿。追问

未签署劳动合同，我还需要提前一个月申请辞职么？我是打电话辞职的，还被吼了一顿。再回去上班，那还不吃尽苦头啊

追答

每个公司有自己的辞职流程，最好是书面离职，这也是保护你的方式，如果公司说你旷工，没离职你有什么证据证明自己申请离职过？你回去上班所要做的是提前一个月申请离职，但是公司不公让你呆一个月再走，因为你此时的心态不端正，容易造成工作失误，给公司带来更多的损失，所以一般在你申请离职三天内就会让你走，当然如果没让你走，你可以找你上级沟通让你走，但是离职申请上的时间要写一个月后的。

追问

那如果我现在不提离职的事，只说没签劳动合同到劳动仲裁投诉要求补偿我的工资这样可以吗？主要是今天给老板打电话的时候已经闹翻了，再回去情何以堪，现在真的是左右为难了，连个劳动合同都没有，怎么限制我提前一个月递交辞呈呢，这不是普通的雇佣关系吗

追答

你要分清楚，你在签合同后有责任也有义务，公司同样也是，合同并不是保护你一个人的权益，也会保护企业

追问

公司没有跟我签劳动合同，我的意思是就以没有签劳动合同为由去劳动仲裁投诉，不提辞职的事，这样可以么？其实去劳动仲裁投诉这家公司的员工数之不尽，我不是先例，老板确实是....、、、

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