工作上犯了错，领导不当面说 却把和其他部门领导抱怨我的语音聊天在办公室里公放，事后也什么也不说。

你领导不会做人，可以说是心胸狭窄喜欢看你笑话，他应该是想逼你离开公司，员工犯错有两种领导，一种是当面给你指出来，这种领导是好人他不会看你笑话，还有一种就是不给你说在背后看你笑话，这种已经很糟糕了，你这个领导是升级版，挺恶毒的建议走人，这样的人以后会给你穿小鞋。

只能是对你的这个领导的才能与领导能力，还有人品有质疑。工作中犯了错误，指正出来以后尽量不要再犯，工作中犯错是不可避免的，要尽量的去纠正，去改正。当着你的面把事情，说清楚就好了，不能当面一套，背后一套。

身为一位领导，必须允许属下的员工在工作中犯错，这是应有的领导胸怀和管理素质。
但是，问题中提到的这位领导的做法，确实不太对头。
对于自己属下员工在工作中出现的错误，不敢直面批评、不敢当面指正，却绕起弯子的诋毁、中伤，真可谓是没素质、没胸怀、没水平，不值得尊敬和佩服。
这样的领导，长此以往，一定会众叛亲离。本回答被提问者采纳

方式可能有点欠妥，领导也有可能通过这个方式让你长点教训，磨练下你自己的心态，可以往好的方面去想，下次注意下犯错的地方，当是一次监督，当你的工作能力提升了，很多问题就不存在了，加油！