只要工作一年了,公司没有与员工签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
...合同也没有上保险的问题。在公司干了一年半多了,去年四月份上的班...
劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...
在单位工作四年多了,单位没有同我签合同也没给交保险如何进行劳动仲裁或...
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。权利的保护：你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系...
进公司快一年了,一直没签合同,没交社保。原公司名已黑户,后重新注册了...
1、申诉经济赔偿可与离职同时进行；2、你与公司并未签订劳动合同，需举证有事实劳动关系（工资条，打卡记录、名片等），可要求公司按正常提供劳动的时间双倍赔偿（即24个月工资）；3、至于双薪，是否是年底双薪之类的那是公司自我经营权范围，只要没有写进公司章程、劳动合同、员工手册等，法律无权干涉，...
请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
进公司快一年了,一直没签合同,没交社保。原公司名已黑户,后重新注册了...
如果合同已签，公司无权扣押你的劳动合同，你应该向公司索要。如果没签的话，按新的劳动合同法规定：自员工在单位上班的第一天起超过一个月的，必须签定劳动合同；如果超过一年没有签的话，那你可以要求公司跟你签定无固定期限劳动合同，意思是说公司一般不能以什么理由炒掉你了。再者，如果你确定公司...
你好,我想问下,公司是没和我签劳动合同也没买什么社保等等,只有工资
你在单位工作5年，但单位没有与你签订劳动合同和办理社保的，那么你要尽快反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
用人单位不和我们签订劳动合同,我们该怎么办?如果去劳动仲裁告,有没有...
1. 自你开始在商场工作起一个月内，商场应依法与你签订书面劳动合同（针对全日制用工）。如果商场至今未与你签订，则商场违法。2. 你可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求商场自你参加工作之日起，每月向你支付二倍工资，直至合同签订。3. 若要维护自身权益，你需在仲裁申请书中明确...
在公司一年零两个月没有签订劳动合同 申请了劳动仲裁 想问大概可以赔偿...
这个赔偿是11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律规定。
工作了一年没有签合同,也没有交金,然后我想问下可不可以告公司啊 ,需 ...
饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若饭店是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金；若属于非过失解除合同，饭店没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。
进厂时候没有签合同,只是问我做几年然后在简历后边写下做几年,还按了...
1、当然是不合理的，公司不但不能克扣你工资，还应当支付你未签劳动合同双倍工资的差额。2、由于你没有签订劳动合同，你需要提供以下证据证明你们存在事实上的劳动关系：工资条或银行转账凭证、工作牌或工作服、工作记录或打卡记录、同事的证人证言等。3、如果公司不给，你可以向当地劳动局投诉或申请劳动...
