1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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在工地上受伤没签合同怎么赔偿
法律分析：在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例...
工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿
工地干活受伤，没有劳动合同，具体情况具体分析：1、劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
工地受伤没签劳动合同怎么赔偿
1、工伤认定：劳动者在工地受伤，即使未签订劳动合同，也可以申请工伤认定；经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；2、工伤保险：如果用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未购买工伤保险的，由用人单位自行承担赔偿责任；3、劳务关系：若属于劳务关系，赔偿责任由接受劳务的一方承担；4、协商赔偿...
工地受伤无劳动合同是否算工伤
只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
1. 即使工地工人没有签订劳动合同，他们在工作中受伤仍然有权利获得赔偿。根据我国法律规定，即使没有书面合同，受伤工人与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受伤事件应当被认定为工伤。2. 受伤工人可以向负责该工程的公司提出赔偿要求，这可能包括劳务公司、总包公司或分包公司。赔偿范围通常包括伤残补助金、...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
工地受伤没有劳动合同也要按照工伤赔偿。如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。拿到工伤认定结果后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十八条提出工伤...
工地受伤无劳动合同算工伤吗
工地受伤无劳动合同属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因...
工地上干活受伤 没有签劳动合同怎么办
法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
工地没有签订劳动合同可以申请工伤吗
法律分析：工地受伤没有劳动合同是可以申请工伤的，但是需要足够的能够证明存在事实劳动关系的证据的支持。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位...
在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤
对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。由于没有劳动合同，受伤者可能无法提供相关证明文件，因此建议及时报案，向现场的劳动监察...
