所谓工龄，实际上标志着职工参加工作时间长短的不同，工作中很多地方都需要计算劳动者的工龄。可是某些单位出于一些自身原因要将职工的工龄一次性买断，之后企业按照职工的工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇，这样的行为合法吗？
客观地讲，用一次性买断工龄的方式让职工下岗的做法，是不太合法的。我国法律法规有明文规定，“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”、”因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”也就是说，如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。
综上所述，断工龄已被国家明令禁止，是违法的。如果现在依然有企业要求下岗职工一次性买断自己工龄，未与员工协商同意的，该名员工可以依法向人民法院起诉。
这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果目前依旧存在公司强制性一次买断工龄的做法，用人单位强制这样做，你可以不接受这样的条件，协商不成，最后单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向人民法院起诉。并且举证的责任由单位来承担。
企业一次性买断工龄违法吗
法律分析：违法，针对买断工龄这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。法律依据：《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险...
一次性买断工龄合法吗
法律主观：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。法律客观：单位买断工龄的行为是不合法的。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按...
国有企业一次性买断工龄合法吗
法律分析：不合法。买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之...
单位一次性买断工龄合法吗
法律分析：企业一次性买断工龄违法。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
买断工龄后还能进正规单位吗
法律分析：根据相关法律规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。 买断工龄是违法的，确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。法律依据：《中华人民共和国...
企业一次性买断工龄是否违法
法律分析：是不合法的，关于这点我国多个法规中都有规定，希望大家能够多注意。 要是遇到了被单位一次性买断工龄的情况，可以依法向法院提起诉讼，用法律武器来捍卫合法权益，买断工龄存在员工离开单位就没人管的问题，特指各类保险问题 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险...
企业让职工买断工龄合法吗
法律分析：买断工龄是不合法的。可以申请劳动仲裁，要求用人单位给与经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形...
企业买断工龄我不同意可以不
在有些地区，职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，类似于养老保险金，是对今后若干年生活的一种保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
买断工龄怎么理解,单位一次性买断工龄合法吗?
单位一次性买断工龄是不合法的。《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》强调：确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前...
企业买断工龄的行为是否合法
企业买断工龄的行为不合法 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行...
