根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
因此，员工请病假，公司应依照法定标准支付工资。但员工请事假的，公司一般是不用支付工资。对于你们公司请假一天扣一天半的工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
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请事假顶多就扣一天工资
请病假，公司还要给你付工资，只不过比正常上班的日工资要低，比如正常的的每天100块钱，请病假那天可能就给60
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
劳动法规定请假一天怎么扣工资
要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者...
劳动法请假一天扣多少工资
法律分析：视情况而定。劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2)用人单位依法安排劳...
请假一天扣一天半工资合法么
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条信息显示，员工请假一天，扣一天半工资，属于用人单位扣除请假期间工资和其他时间工资，属于违法行为。
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，...
员工平时请假一天,扣除其工资的1.5天,这样符合劳动法吗
请假一天，只能扣除当日工资，否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
请假扣工资符合规定吗
综上所述，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
请假扣工资怎么算
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗？请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的...
公司请假扣工资合法吗
公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间，公司不得扣除员工工资；事假期间，公司可以按照规章制度执行，但需遵循公平、合理的原则；同时，公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付...
请假扣工资怎么算
请假扣工资的具体计算方式可能会因公司政策和劳动法规定而有所不同，但一般情况下可以按照以下方式进行计算。1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。2. 半天...
