电子邮件形式递交的辞职报告算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗？递交一个月后可以此替代离职证明吗
跟领导申请辞职，领导不置可否。把纸版签名辞职报告交上去，领导说要我交给基层领导后转交上来。于是跟基层领导要了电子邮箱，以邮件的形式发了出去，并将签名的纸质辞职申请交给了HR（但是没有留复印件）。我想请问一下，如果自发送邮件起满一个月，公司还是不给开离职证明的话，我这个情况能去新公司报到吗？如果有证据证明已经将辞职申请递交给原公司满一个月，而原公司拒不出具离职证明的话，是需要走法律途径要求原公司出具离职证明呢，还是可以不需要离职证明直接去新公司报到？我这个以电子邮件寄出去的辞职报告算不算《劳动法》里面所说的书面辞职申请呢？谢谢！！！
法律分析
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯，劳动合同通知书自双方当事人签字或者盖章时合同成立，电子邮件足以担负起书面文件的任务，不能仅仅因为信息采用的方式是电子邮件信息而否定其法律效力、有效性和可强制执行性，电子合同未必具有传统概念下的书面正式文本，此时所谓的签字盖章也就有了新的概念和方式，这就是电子签名，随着电子签名确认技术问题的解决，需要从法律上给予其认可，确认其效力。目前国际上已普遍建立电子商务认证中心，对电子文书的真实性进行证明和鉴定。根据相关法律条例已经对签名这一定义进行了拓宽，电子签名也包括在内，如今电子合同在经济往来中使用的越来越频繁，由此也凸显了他的重要性。而关于电子合同的效力问题，则只要是在相关固定等相关法律的范围内签订的合同，那么该电子合同有法律效力，就会对当事人各方的利益进行保障，对他们的行为产生约束力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2.电子邮件算书面通知，属于有效证据。
3.一般应当要求原单位开具离职证明。
4.在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。追问
谢谢！
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谢谢！
我大概10天前跟公司申请的离职，发了电子邮件，将纸质签字《辞职报告》交给HR（但没留复印件）。请问我现在再给公司用快递的形式寄过去《辞职报告》，那么法律上承认的日期是10天前还是今天（《劳动法》规定自辞职报告上交后30日自动解除劳动合同）？到期后还需要跟原公司继续追要离职证明吗？还是凭快递和《辞职报告》复印件即可办理入职手续？谢谢
追答需要解除劳动合同证明。 你递报告的时候有没有录音， 有录音也行。 因为你现在没有证据表明你已递报告。 电子邮件， 对方可以说没有收到，并且目前的电子证据在仲裁可能一般不支持。你现在还可以再去录音，你可以去跟你的经理说，某某某，要叫名字，今天是多少号了， 我哪天递交的辞职报告你签字了吗，如何的，什么时间办交接啊， 等等的，就是引他确认你哪天就是交了辞职报告了。
追问这个太那啥了吧 我邮政快递再邮寄一份《关于辞职的再次报告》一类的文件 行不行？ 时间上从什么时候算起呢？
追答一般从收件算起
追问谢谢！
新劳动法中,辞职时关于以书面形式提前一个月通知用人单位,请问书面形式...
所以电子邮件肯定是书面形式的一种，可以作为辞职报告。
交了辞职信,算不算辞职了
辞职邮件是不算辞职信的，为规避风险，保障自身权益，建议书面申请或以邮件形式均可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以公司办公邮件形式发送的,辞职报告是否有效?
有效，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。按照公司的规定来做，这样避免纠纷。《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准...
电邮发辞职报告,公司不给回复,30天后能算解除合同不?
按照劳动法，员工单方提出解除劳动合同，必须以书面形式，提前三十天通知（无需任何理由，三十天后生效），至于电子邮件是否可以视为书面，在实践中有很多的争议，在认定上也比较麻烦，如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱，是可以认定有效，这个举证需要公证部门出具公正书，才会被采纳。如果不是...
你们是怎么提离职的?公司的工作微信提离职算是书面通知吗?
书面通知，必须要是纸质化的，在微信里面提离职并不能够算正式的书面通知，从法律上来讲，最好是要提供纸质的书面通知，这一种才能够在日后维护自己的合法权益
辞职通知书怎么写辞职申请书有同样的法律效力么?
而辞职通知书则是劳动者根据《劳动法》第31条或《劳动合同法》第37条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位自己决定辞职，这一行为无需用人单位批准。三、如果劳动者口头表示辞职而未得到用人单位的同意，可以采取邮寄挂号信的方式递交辞职通知书。如果用人单位当面拒收，劳动者可以通过邮政局挂号方式，将...
辞职申请递交一个月后还能算是我要离职的吗?
辞职申请书是你按照《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。既然你认为公司没有及时给你答复，就视为公司不同意你的辞职申请，那只能改按《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定向公司递交辞职通知书，通知公司...
辞职,工资,劳动法
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
在线申请辞职是正式提出吗?
一般来说在线申请辞职不算是正式离职流程。正式的离职申请流程如下：1.提出离职申请：根据《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，需要提前一个月申请离职，提交离职报告；试用期员工则需要提前三天申请。2.员工离职手续办理：需要员工拿离职单找领导逐级审批，结算清楚工资，费用，获取离职证明单。3....
辞职申请和辞职报告一样吗
辞职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。1．辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人...
