劳动法，劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别

劳动法,劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别
一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。...

劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
一、劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系：劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的合同关系，而劳动合同法实施条例则在此基础上对劳动合同法的规定进行细化和明确，以便于实际操作。二、劳动合同法与劳动法的区别：劳动合同法在劳动法的基础上进行了拓展，适用范围更广，原则更多，体现了立法者的价值取...

请问劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法的区别?谢谢!
劳动法算是一个比较笼统的劳动法律，而且是1995年颁布的，《劳动合同法》在2008年。为了适应新时期而出台的法律规定，针对性更强。《劳动合同法实施条例》，基本上就是《劳动合同法》的一个补交，以便于实际操作中的可执行性 。

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻...

中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...

中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
《劳动法》与《劳动合同法》的主要区别：1. 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。相比之下，《劳动合同法》更专注于劳动合同本身，它既可以是广义上的所有关于劳动合同的法律规范，也可以是狭义上的指现行的《...

《劳动法》,《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
1. 《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》调整所有平等民事主体之间的财产关系。2. 《合同法》不包含劳动关系的调整，如劳动合同等。《劳动法》与《劳动合同法》更侧重于劳动关系的规范和管理。3. 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，两者属于普通法和特别法的...

劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称；3、在立法层次上，立法背景上二者都是不相同的。法律依据：《中华人民...

劳动法和劳动合同法的区别
劳动法的实施主要依靠国家层面的立法和执法监督，通过政府机构和社会组织来保障劳动者的权益。劳动合同法的实施则更侧重于企业和劳动者的自主遵守，以及劳动争议解决机构的调解和仲裁。当劳动合同发生争议时，可以通过法律程序来解决，确保合同条款的落实。总结来说，劳动法和劳动合同法虽然都关乎劳动关系，但...

劳动法和劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。【法律依据】根据《劳动...