我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。
目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
扩展资料：
1、第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
5、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-员工旷工
厂里旷工一天扣多少钱
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
旷工一天怎么处理
旷工一天处理如下：旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者，当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动合...
法律规定旷工一天扣多少钱
1. 通常情况下，员工旷工一天会被扣除当天的工资。2. 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，赔偿金额不得超过当月工资的20%。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人原因给公司带来经济损失的，公司可按劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿金。4. 扣除赔偿金后，若...
旷工一天扣多少钱?
4. 以每月工资3000元为例，若旷工两天、事假一天，则“缺勤扣薪”应为：3000元\/21.75天 * (2天+1天) = 414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数。5. 与旷工相关的法律规定包括：《劳动合同法》中关于劳动规章制度违反法律、法规的规定应承担的责任，以及侵害劳动者合法权益的法律责任。《劳动法...
正常旷工一天扣几天工资
正常旷工一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...
旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资取决于公司的规章制度和劳动合同。根据《劳动法》的规定，企业有权制定内部的员工管理规定，其中包括对旷工行为的处罚标准。一般来说，旷工一天可能会按照基本工资的一定比例扣除，通常是扣除当天的全额工资或者按照日工资乘以旷工天数。这个比例可能在5%到30%之间，具体取决于公司的政策。然...
请问旷工一天扣多少钱工资合法吗?
1. 旷工导致的不发当天的工资是合法的。2. 扣除旷工当天的工资通常不应当超过正常工资的20%。3. 如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。4. 如果用人单位因旷工遭受经济损失，可要求员工赔偿，且赔偿金可以从员工工资中扣除。5. 劳动者如遇到未按时支付工资的情况，可向...
临时工旷工一天扣工资合法吗
法律主观：临时工 旷工 一天扣三天 工资 不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
请问旷工一天扣多少钱工资合法吗?
旷工可以不发当天的日工资，但是扣双倍工资违法。按现行做法，旷工当天用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
