提前30天提交离职申请，公司一直不批准怎么办

辞职公司不批准应该怎么办
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...

提交离职申请公司不批怎么办
提交离职申请公司不批处理如下：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相...

辞职满三十天公司不放人怎么办
1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华人...

员工提前30天申请离职,公司不同意怎么办
员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。劳动者试用期辞职流程是什么：1...

离职申请提交30天后没有批准怎么办
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动...

提前30天提出辞职,不批怎么办?
法律分析：如果已经提前30天递交辞职报告，不批准可以直接离职不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职30天不给走怎么办
如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、即时辞职，用人单位存在拖欠...

员工辞职公司不批怎么办?
员工辞职公司不批的情况下，可以投诉或者申诉仲裁来进行处理，如果员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职的，用人单位应当按照法律规定来办理相关手续，否则是属于违反法律规定的行为。 一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或...

跟老板提离职,老板不让走怎么办?
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 ...

提交离职申请公司不批怎么办
想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者...