原来辞职单位领导叫我回去工作，该不该回去？
当时是这样的，2010年底在这个公司工作5年了，我结婚2年多了还没生育，这时公司招来个人，让我主动说明年去生小孩，工作交给她。我追问想怎么安排我“无果”，好巧的是，这个时候我真的怀孕了，而且先兆流产，这个时候要求我出差，我拒绝了。领导就问我是不是想干到生，我说是，然后就不提这个来给我学 的这个人的事，给我安排开票的工作，坐在电脑、和打印机前。而且公司本来3个月产假，每月一半工资，以为这次又有怀孕员工改为一次预交1年的养老、医疗保险加起来1万块左右，并且产假工资要等上班后给并报销这1年的部分保险。于是我自己主动提出辞职。工作5年只享受了1个月的养老保险。
第二年我生完，老板打过电话问是否过满月的事，我说不请客。孩子7个月左右时，办公室的一个给我打电话“是否想回来，想的话给老板或是领导打个电话”，我婉拒了。孩子1周 的时候我又找了新工作，后来换到现在的工作，没有原来的公司大，和以前待遇差不多，但是很近走着就10分钟，现在又叫我回去工作，并承诺待遇比现在工作好。有点心动：但是现实的是那里我坐公交上下班要1个小时左右，单休，唯一的诱惑是的确很熟悉的工作环境。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
一、法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
我想，如果领导想让你回去，回去也还有发展前途，而且楼主能顶得住各种白眼以及漫天流言蜚语的话，回去也没有关系，就当是历练了，而且经过这一次，心境上应该也能成熟一些，知道自己想要什么，适合什么，大不了最后混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要是心里实在接受不了的话，还是别回去了，天无绝人之路，干什么不是干啊，再去学点别的，给自己好好充充电也行啊，这个世界只要不病不傻还是能养得活自己的。
劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
一、法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
好马不吃回头草，别回去了！
【广州金不换】
原来辞职单位领导叫我回去工作,该不该回去?
劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
原来辞职单位领导叫我回去工作,该不该回去?
1. 如果你考虑重新回到原来的单位工作，可能是因为新的待遇或职位有所提高，这是你个人的选择。2. 根据中国的劳动法律，建立劳动关系需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 如果你和原用人单位达成一致，你可以选择再次入职，并签订新的劳动合同，重新建立劳动关系。4. 法律依据包括...
已经从公司辞职了,老板却让我回去继续上班,我该不该答应呢?
既然离去肯定是有离开的缘故，即便有可能是不理智，却也一定不该回家，马好不吃回头草。主要原因深入分析，看辞职原因，看目前上班时间，是不是可以配合进行原单位工作中。还看新旧企业中间工作中存不存在市场竞争或者需要逃避等多种因素。这一要看你离职的主要原因来定，假如离职的问题解决了，老总叫你...
辞职后老板提职加薪请你回去,该不该考虑回去呢?为什么?
不应该回去，因为要坚定自己的想法，回去后也没什么发展前途，时间长了还会选择离职。
和领导产生分歧我选择了辞职,领导直接批了,现在让我回去,我要回去...
可以回去工作。但前提条件条件是，向老总明确提出该规定的条件。这一条件并不无道理，便是把当时批你走的那一个领导干部要不降权应用，要不调到其他企业。美其名曰，便捷工作。要不然会对日后的工作导致特别大的不好和难堪。老总使你回去再次工作，表明你在老总内心也有一席之地。不是你的人际关系好便...
已经辞职三个月了,公司领导几次打电话叫回去,该不该回去?
既然已经辞职三个月了，即使公司领导几次打电话叫自己回去，也不要选择回去，一旦走出了公司的大门就不要再吃回头草，否则当初让自己辞职的理由也会再次上演。领导多次打电话叫自己回去，应该是还没有找到合适的替补对象，但是我相信工作中没有谁离开谁是无法开展工作。既然当初自己选择了辞职，应该是自己想...
从公司辞职后还没能找到工作,公司又发出工作邀请,该不该回去工作?
就没有必要回去了。如果当时离职的原因得到改进或是早已清除得话，回家工作中也是可以的。生活不易，先把脸面放一放，只需不违犯自身的道德底线，就无须爱面子死要面子。话又说过来，回家工作中只有说成生活不易，对于提高层面概率并不是非常大，终究你早已有换工作的经验，企业一般不会重点培养可靠性...
离职后公司领导联系我让我回公司工作,该不该回去?
离职后公司领导联系我让我回公司工作，该不该回去？我身边也有朋友遇到过此类事件，说实话，遇到这种事并不奇怪，好好想想，做好评估，只要符合自己的大目标，就没有必要去顾虑太多。确实没有人用，之前和你共事还算愉快；如果公司发展遇到很大瓶颈，内部管理也不是很顺畅，核心岗位的员工也相继离职，那么...
从公司辞职一段时间后,公司又发出工作邀请,该不该再回来工作?
不管你是回去还是说不，但你需要理解你的领导的真正意图。你辞职时，领导很诚恳地挽留，不想让你离开。当你离开时，你不会有故意的困难，比如：扣工资、故意困难等等。休息一段时间后，再打电话，真诚地邀请你回来。当我们遇到原单位回访工作时，不仅表明原公司有事情要处理，而且也证明了其存在的价值...
...辞职,领导直接批了老板现在让我回去,该不该回去?
假如以上剖析是合理的，可以回去工作。但前提是，向老板明确提出该规定的标准。这一标准并不无道理，便是把当时批我一个人走的那一个领导干部要不降权应用，要不调到其他企业。美名其曰，便捷工作中。要不然会对日后的工作任务导致特别大的不好和难堪。老板使你回去再次工作，表明你在老板内心也有一席...
