我在公司工作了10个月,公司没和我签合同,我自动离职的,可以申请劳动仲裁吗?

未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?
1. 在我国，劳动者如果未签订劳动合同而选择自动离职，仍然可以在离职一年内向相关部门申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位未能依法与员工签订劳动合同，已构成违反劳动法的行为。2. 用人单位有义务与其员工签订劳动合同，无论员工处于正式工作期还是试用期。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以采取行动维护...

未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?
根据我国相关法律规定，只要是在离职一年之内都可以申请劳动仲裁。并且如果用人单位没有和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同，无论是在正时期还是在试用期之内。 一、未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付...

公司没有给员工签劳动合同自动离职可以申请劳动仲裁获得赔偿吗?
一、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...

没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险缴纳记录;7、派工单等。二、申请劳动仲裁的条...

未签合同员工自动离职,劳动仲裁
法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察...

没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...

未签合同员工自动离职可以劳动仲裁嘛
法律分析：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

自动离职没有签合同可以告吗
总的来说，即使劳动者没有签订书面合同，也有权要求获得报酬。如果用人单位没有告知劳动者终止劳动关系，劳动者可以自行离职并不需要支付补偿。劳动者应当保存好工作凭证以备索要报酬之用，如果遭遇用人单位拒付工资，可以向劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动...

员工没签合同自动离职可以起诉吗?
1. 劳动合同法规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同的，应向员工支付每月双倍工资。2. 若用人单位在员工离职后拒绝支付上述双倍工资，员工可以据此提起劳动仲裁或诉讼。3. 员工自动离职的原因如果是由于未签订劳动合同造成的工作不确定性或不公平待遇，员工可能有权要求用人单位...

我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动...
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...