参考资料：《劳动保障监察条例》第9条，《劳动合同法》第77条。
提前一个月辞职，老板说明天不用上班，还能拿到工资吗？
...报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么?
1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除相当于通知期的基本工资...
我交辞职信一个月后公司不放人可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
一般情况下，只要提前一个月辞职已经告知过公司了，那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的，拿不回来的话，你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的，即使你辞职了。
辞职主管不批!被迫自离了还能拿到工资吗
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知...
辞职不批自离有工资吗
员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。依据《劳...
我提交了离职申请书,领导还没批准。一个月没到我就走掉了,没有去上班...
劳动者辞职到期，用人单位不 发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2...
辞工老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,工资能拿到吗
辞工老板不批准，就没有去上班了，请假两天，不批准，工资能拿到吗 辞工，应当依据劳动合同规定。如果没有签订劳动合同，自提交辞工之日起，一个月内必须上班，严格履行请假制度。法定时间（一个月）届满后，老板必须支付工资，并同意辞工申请，否则，你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，要求维权。
递交了辞职信可是老板不批那我工资能不能拿回来?
不管老板批不批，到时bouquet可以走，工资一定可以要回的（劳动仲裁是不需要钱的）参照劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
...报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么?
能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...
辞职店长不批,然后自动离职,有工资吗!
劳动者辞职店长不批，然后自动离职，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
如果辞职领导不批,不办手续就走了还能领工资吗
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走，是劳动者根据自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同。按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担...
