公司未征得我同意的情况下，将我调离劳动合同上的原岗位，工资不变我对新的岗位没有兴趣，我该如何维权？
我于2007年7月23日加入这家公司，在做一个新项目时，不是因为我的问题，老板经常对我发火，压力太大，一气之下，在2010年10月底离开过半年。后来因公司的那个项目没有人能接手，我也没有找到更好的工作，老板对我道歉，我又于2011年5月3日回公司并重新签了劳动合同
可以向工会提出维权。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
参考资料来源：人大网--中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法实施条例
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
1、 根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位如要变更劳动合同的相关内容必须要与员工协商一致，不可以单方面变更，如单位坚持变更员工可以根据《劳动合同法》第38条第六款和第46条第一款规定进行处理：单方面要求解除劳动关系，并诉求经济赔偿金；
2、鉴于以上情况，你已经不存在维权行为，当单位单方面调岗，而员工没有提出异议就到新岗位上班，一般的操作一个月后视为员工已经同意单位的调岗行为，不存在任何异议。
其次，你现在对于你的岗位不满意，那要看你与公司签订的劳动合同中所约定的岗位是什么，如果本身约定的就不是非常具体，比如管理岗位，项目管理岗位等等那你就只能听从公司的安排，如果是非常具体的一个岗位，但是现在安排的岗位又不是合同所约定的岗位，你可以要求变更。但是有一个问题，即使公司后来安排的岗位不是你们双方合同所约定的岗位，但是你实际在心得岗位上班，并持续到现在的话，可以视为你们双方之间已经就岗位变更达成协议！
故，你现在要么踏实干，要么另谋高就！
希望对你有帮助，能安定你的心
根据《劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即使你们的劳动合同中有写“可以调岗”等条款，你公司对你进行岗位调整，应事先与你协商征求你的意见，且公司未经你同意不得将你调到与先前工作内容毫无关联的岗位上。对此，你现在可以同公司交涉，未果则可以考虑拒绝调岗。
当然，如果你有诸如不胜任工作岗位、严重违反工作纪律的情况，则情况有所不同
公司未征得我同意的情况下,将我调离劳动合同上的原岗位,工资不变我对...
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话...
公司不降薪调岗违法吗
一般而言，只要调岗合理，且没有改变劳动合同关键条款，未对员工薪资待遇或其他劳动条件造成负面影响，并且出于企业经营需求或员工的专业素质和业绩等因素进行调整，通常并不违法。然而，如果调岗缺乏合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、环境存在较大差距，或者具有惩罚性、侮辱性性质，或者在未征得员工同意...
没有经过本人同意的强行调离岗位的是什么行为
变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以说关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的： 如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更...
在公司被调岗,请问能申请仲裁么?
如果用人单位调整岗位是因为内部组织架构的调整，员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下，一般是允许的。如果劳动合同未明确约定入职岗位，仅是约定入职的岗位类型或性质，用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。如果劳动合同明确约定...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗
变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
公司让我转岗并降薪违法吗
理论上讲，企业在未与您达成共识前擅自更改岗位及降低薪酬是不被法律所允许的。通常情况下，劳动合同中会明确规定工作职位与薪资，若企业欲对这些关键条款做出调整，必须先与您进行商议，征得您的同意。若企业以您无法胜任原有职务为由进行调岗降薪，则需提供充足的证据证明此事实，同时调岗行为也应具备...
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意?
而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他 证据 证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。 综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有...
因调岗被迫辞职有补偿吗
用人单位将员工就岗位劳动条件清除，员工以用人单位未提供劳动条件为由被迫离职主张经济补偿金；按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工直接不去上班，用人单位未开除员工，员工也未提出被迫离职，则双方劳动关系继续存在，劳动者没有...
合同到期了因公司调岗本人不同意续签公司有补偿吗?
公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调...
