已经签订劳动合同，但是公司未按照合同内容给我转正，我是否可以要求赔偿

试用期后公司没有给我转正,能否要求赔偿的问题
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

签有劳动合同,但未转正,公司裁员,是否有赔偿金,赔付多少?
如果是实习期是没有补偿的。如果是试用期，用人单位不能证明是经试用不符合录用条件的，应支付经济补偿金。

试用期过了不给转正怎么补偿
试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最...

工作2个二月,马上要转正了 可惜公司不让转正,公司说要辞退我。这样我...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

过了试用欺但是公司说没有转正辞退要赔偿
劳动者过了试用欺但是公司说没有转正，如果劳动者是被用人单位无故辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合...

...试用期3个月,如今六个月了,一直不给我转正,我提离职的话应该要补偿...
根据《劳动合同法》第19条　单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作，应当按转正后的待遇支付，拒不支付的可以申请仲裁。当然，你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系，是没有补偿的。

有劳动合同没转正解除有没赔偿
有劳动合同没转正解除，如果用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，无补偿。劳动者有异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单单需要负责举证。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

过了试用期拖延转正时间,如何赔偿?
过了试用期拖延转正‍时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

试用期过后不给转正工资怎么赔偿?
试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...