第1个回答 2012-10-04
你去应聘储备经理他一定会说让你从服务员开始干,然后你要是男生的话,肯定每周三次的进货你是逃不掉的(进货就是一百来箱的货物让你搬我就是的),我们这有个小伙子干了半年了 还是服务员,我就知道KFC是打着招储备经理的幌子招服务员,先告诉你这个职位很好,但是要从服务员开始干起。我就是被坑了,我干了一个多月了,准备转兼职了。实在是没啥前途,我们这边一个餐厅副经理干了5年多才熬到这个位置,至于你说的店长,起码要八九年,店长一年工资大概有十万左右的样子。但是我告诉你一个实话,我们这边有个人干了8年了,还是个组长,你说可悲吧,给不给你升职大部分取决于上级,下部分取决于你的工作能力。
第2个回答 2012-12-15
这个东西不是只靠时间或者考核就能提升的,更多的是靠机遇。很多城市的副理以上的管理层都趋近饱和了,除非开新的餐厅,把现在的副理调过去,如果你资质还不错就能升副理了,而且能不能通过也要看你店老大有没有提拔你的意思,如果开新餐厅你的店老大被调过去支援,一般会带几个得力助手过去,这时候如你能过去的话,会升的非常快的。
确切的说符合标准只是前提,能不能升得看有没有这个职位空缺,而且老大也得提拔你才行。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2017-11-25
首先要看老大看不看好你。。第二入职一年直接升为副理。。老大在你入职期间如果让你排班订货加PM,年底一般会报名让你参加资A资B课程。。等到你入职满一年后你就可以去做资深副经理的报告了。。第三店内肯定有人员空缺或者同城想要发展新店。。第四,不要被员工抓住一切有可能让你升职的把柄,抓住一个你就完了。。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-05-26
= =!经理都是轮班的,节假日是最忙的时候,不大可能休息的,我们店很多经理就算当天没有班,也要来处理一些事情,感觉很多时间都泡在KFC了。