不给年终奖可以劳动仲裁吗？
在公司工作两年，第一就在这个月意外怀孕做流产，公司一天病假都没有给，法律不是规定流产假15天吗？第二，公司打算年夜饭以后裁员，是公司效益不行，与个人无关，每年年终奖人人有份，如果没发放到我，我可以仲裁吗？第三，公司不说开除，就怂恿我，让我自己自愿离职，如果不走，就到处与员工说坏话之类逼你走，这样我如果离职，可以申请2年的报酬也就是2个月工资吗？第四，所有人都没有签订劳动合同
第二：除了基本工资和加班费外，所有的都只是公司给的福利（其中包括全勤、生活补贴、住房等），所以你仲裁无效。
第三：自己离职也是公司批准的，既然公司批准你离职就算协商解除劳动合同，你两个月的工资是在的。（无批准叫自动离职）
第四：没签劳动合同的话，那你在哪里上班几个月公司就得赔几个月，比如你上了15个月，那么他就赔你15个月的工资，你提的第三项再赔你15月后失效
最后说一点：如果你在深圳的话，深圳有一个很多人不知道的条例：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，上面规定了，胜诉后所有的起诉费用由公司承担。
没事多看看地方的法规和对自己有用的法律，在外面打工不容易，要学会保护自己！
比如100个女工可能有99个不知道的法律：被2甲及以上医院判定为重度痛经的，享有1-3天的有薪假。所以多了解一些就是对自己多负责任一点，希望可以帮到你
感觉行你就采纳吧！
2 年终奖要看是否有约定 如果没有只能协商 年终奖属于公司奖励制度
3 一定不能自己走 自己主辞职没有补偿金
4 要求补签合同 并要求补交社保追问
我刚才也看了下这方面的，说如果所有人都有，只有我没有，可以同工同酬是吗？社保是有的。
追答年终奖是公司内部奖励制度 根据每个人的情况具体分配 同工同酬是指工资 而不是年终奖 但有些地方政府会有年终奖的相关规定 要求用人单位按实际工作月份支付年终奖 要看你们那里是如何规定的
本回答被网友采纳2年终奖如果有约定，最好是盖了公章的，没约定那没你份也只能没你份了。
3肯定要等单位开你才合适（两倍赔偿，4个月～），要不然就等到合同到期要一倍赔偿
如果公司不发年终奖怎么办
用人单位不发年终奖属于劳动争议，发生劳动争议后，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：（1）劳动者可...
年终奖不给可以仲裁吗
法律分析：年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖不发去哪里投诉
1、劳动合同法规定：年终奖属于劳动报酬的一部分，应当依法支付给劳动者；2、劳动争议处理：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位之间的年终奖纠纷；3、法律诉讼途径：如果仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益；4、劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察...
离职年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
员工是有权申请劳动仲裁的。但需要注意的是，申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前，员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅...
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
年终奖可以申请劳动仲裁吗
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
离职后不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以的。来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
不发年终奖可以劳动仲裁吗
法行答律、法规规定的其他劳动争议。而年终奖属于福利待遇，因此如果用人单位不发放年终奖，劳动者可以将其作为劳动争议提交劳动仲裁。8. 仲裁是指将争议提交给争议之外的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象的不同，仲裁可以分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
不给年终奖可以劳动仲裁吗
法律分析：不给年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，首先可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁；还可以到当地法院起诉，拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程价款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系列债务。1、通过电话和函件催收；2、亲自到对方公司上门催收；3、委托...
