原因是人的性格问题，解决方法很简单，一个字 揉
你把问题各种揉 揉着揉着就不是问题了。
还有团队平衡，谁蹦得欢就拍他一下 谁起不来就拉他一把。
还有少批评多奖励，奖励是并不是钱，比如你在公开场合表扬一个人，这个人就很受用。
比如你在公开场合以各种不同的方式表扬每一个人，每个人都很受用。
你把问题各种揉 揉着揉着就不是问题了。
还有团队平衡，谁蹦得欢就拍他一下 谁起不来就拉他一把。
还有少批评多奖励，奖励是并不是钱，比如你在公开场合表扬一个人，这个人就很受用。
比如你在公开场合以各种不同的方式表扬每一个人，每个人都很受用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-26
这个范围太广了，领导不力，队员自我，队员矛盾，意见分歧等等甚至一个很不起眼的问题都可能是冲突的原因，沟通方法嘛 激化矛盾 如果你不知道问题出在哪 就把矛盾激化 然后在对症下药；做思想工作，每个人心里都有一杆秤，只要用心开导，他肯定衡量得清哪个重要那个不重要；动员大家一起；搞个活动，制造气氛，比如酒后吐真言；风雨见彩虹，有了同甘共苦的经历，矛盾自然就淡化了。
第2个回答 2012-11-26
产生的原因有很多，比如意见不统一，主观性太强······最好从多方面去了解他们，争取意见上的统一
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