公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

如题所述

您好：

　　在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：
　　《劳动合同法》第39条
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第40条
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　对于“非法解除劳动合同”的，您可以“要求用人单位继续履行劳动合同”或者“要求用人单位支付双倍经济补偿金”。


希望我的回答能够帮助到您！

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