在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。
不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。
你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。
如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。
不用太担心，如果他实在不肯的话，可以先告诉老板一个你最后离职的时间，然后直接可以走。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-16
试用期离职，提前三天通知企业就可以直接走人，不用取得企业同意。
第2个回答 2019-01-15
老板想把你留下来，所以没安排人。
第3个回答 2020-12-11
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第4个回答 2019-01-15
主要是工资怎么结算
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