劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
法律分析：根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年
一、劳动合同第一次签订3年，第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次...
第二次签合同3年还是5年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
1. 在我国，劳动合同的第二次签订时间通常也是三年。2. 根据法律规定，如果劳动者连续工作满十年，有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人...
劳动合同可以签几次三年
2. 关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。4. 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。在履行过程中，除非出现约定的...
三年合同到期第二次续签多久
法律分析：劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间...
劳动合同一般签几年
1. 劳动合同的首次签订通常为三年，第二次签订为五年，第三次及以后则多为十年。试用期是包含在劳动合同期限内的，对于非全日制劳动合同，不得设定试用期。2. 劳动合同的期限类型包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同中，双方会明确约定合同的起始和终止日期，期限可长可短...
劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年
这意味着，在第一次劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以根据双方的意愿和实际情况，协商确定第二次劳动合同的签订年限。这个年限可以是固定的，如再次签订3年，也可以是其他任何双方认可的年限。重要的是，这个决定应该是双方自愿达成的，并且符合劳动法律法规的规定。此外，虽然法律没有规定第二次劳动合同...
第二次合同续签是三年还是五年
第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、第二次合同续签不能再约定试用期。《劳动合同法》第十二...
第二次合同续签三年还是五年
第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...
