如果碰到这样的领导,该怎么办好？？？？

情况是这样的，我是在亲戚的推荐下在给这个领导做内勤的，同时也兼做亲戚的内勤，这个亲戚脾气很大，容不得你半点儿的提议或者建议，只要跟他的想法有那么一点儿的不一致，他就可以找一堆的理由来推翻你，还顺便不忘骂你一顿，久而久之，我在他这里啥话都不说，尽量做好分内的事儿。。。
另外一位领导，及亲戚的朋友，他把几月半年的才有可能来一次办公室，刚开始的时候我很纠结，觉得他不怎么信任或者重视我，后来我开导了自己，只要做好他安排的事儿就好。刚开始的时候最简单的工作流程什么的都教给了我，也慢慢的得心应手的做着，虽然工作量不是很大，但渐渐的这边儿的业务什么的都也都由我来负责，他的对于我这个员工的“冷淡”我也慢慢的习惯，尽量做到不去打扰他，烦他，把该做、该处理的做好，但是像打货款安排什么的还是要经过他来安排，客户有时候货款都打给他了，也不见他马上安排，一连能拖个好几天，客户天天催我，也催他，他就跟客户说已经安排打了，但在跟我说的时候又说近几天就安排过去，请教高人，碰到这样的情况，我该如何跟客户说？碰到这样的领导我该怎么办好？？？

天空之城：
你好！
收到了你的求助，nuoman_1981特别给你一些建议，语言非常直白，希望你能有所心理准备，细看了的问题还有你的追问，我给你三个建议吧
1、定位：每个人不论做任何事情一定记住自己的定位，你在的是内勤的岗位，内勤说白了就是服务型的岗位，被支配的岗位，你的岗位是建立在你的领导工作延伸的基础上的，再白点就是你就是领导手臂的延伸，前期他为什么培训你，很重要的一条就是将来要能用上和用顺你，所以后来你出师了他就会放手很多事情都给你做，其实不是他欺负你或者刁难你之类的，是因为你的岗位本身就是这样的，刚开始你不熟悉所以干的少，现在你熟悉了所以就事情多了。
这无可厚非。任何一家公司的领导内勤都是这样的，其实这并不算什么。以前有个朋友做内勤老板连给他女朋友买个卫生用品都让他去，摊上这样的你岂不是更惨？
记住自己的定位：你就是领导手臂的延伸。

2、其实你内心里并不是耿耿于怀于干什么事情，而是领导对你的“冷淡”吧，这种岗位因为人微言轻很容易被忽视，领导让手下干任何事情都容易觉得理所当然，所以慢慢就会让人感觉“露出真面目”之类的，其实不是你这个领导这样，天下领导都一样，真的对自己属下特别关心特别细腻的领导要么是个女人，要么就真的运气好碰上了好领导。就像你说的：你真的要“习惯”就好才可以的。
让领导对你好，是要靠自己努力地，让领导改变不靠谱的。

3、你领导的货款问题其实不是你应该管的，你明明知道领导其实另有安排，就是他告诉客户说几天过去实际并没有付，你只要动动脑子就知道要么是你的领导就不想付，要么就是他的资金可能出现问题，这个时候的你要做的事情可以使你的领导圆满的，帮你的领导挡挡这些电话，而不是什么催款电话都让领导去面对的，你该如何和客户说你就顺着领导的话说：啊呀，领导安排了啊，怎么你没有收到吗？我给你去落实落实，落实好了给你电话，第二遍不好意思我们负责的会计出差了，过两天才能查，第三遍不好意思我们的。。。总归找理由这种话你都不会说的话那你就太不够圆滑了

推荐个电影给你看吧《穿普拉达的女魔头》，看完了，再想想你自己，你就会知道幸福是什么颜色的了!
——nuoman_1981 写于2012年12月11日来自：求助得到的回答

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