HR职务体系管理模式有哪几种？

如题所述

概述：
职务体系管理模式设置有两种：分权管理和集权管理。在集权管理的模式下：整个集团采用一套职务体系，不允许分公司建立独立的职务体系。在分权管理的模式下：分公司默认采用集团的职务体系，但分公司也可建立自己独立的职务体系。同时可以更改职务体系管理模式，集权变分权：此时整个集团仍沿用原集团职务体系，但分公司可建立自己独立的职务体系。分权变集权：此时将清空分公司的职务体系，同时将清空引用分公司职务体系的职位职务，整个系统只保留原集团职务体系。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/2hit02sx0.html