二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1）看看你与公司签订的劳动合同的期限。判断是否在有效期内。
2）劳动合同上写明的入职时间。判断你在公司工作是否超过1年半。
3）公司是要求你立即走人，还是提前一个月通知你。
4）同时还要查查你在公司时是否有加班，公司是否支付加班工资。
如果合同在有效期内，公司要求辞退，你在公司工作超过1年半（以劳动合同为准），
如果公司提前一月通知，你拿本月工资+两个月工资（作为赔偿金）；
如果公司要求立即走人，你除了本月工资，还要加一个月工资作为代通金+两月工资（作为赔偿金）
注意：如果工作没有超过1年半，最多拿到1.5月工资（作为赔偿金）而不是2月。
是否有加班与加班工资是否支付，是需要另外与用人单位协商的一个筹码。追问
之前也说过是本月的17号口头告知的，没有任何书面通知，本月底走的话，也是要求一个月工资作为代通金吗？因为我们的公司注册地是在北京的，签订的也是按照北京那边的，不知道有影响吗？急！！！
追答公司愿意赔偿，口头告知也是可以的。 但是劳动合同法里要求公司在解除或终止劳动合同时， 应向员工提供解除或终止劳动合同的证明。 如果公司不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁，注意要积累相关的证据。关于代通金，如果月底走，那么公司不会支付一个月的工资作为代通金，“代通金”顾名思义是代替提前通知之意的。 你说的这种情况， 可以和公司协商，比如可否支付半个月工资。
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有谁能告诉我工作无故被辞退应该是补偿几个月工资才算合理呢?
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火车压死人赔偿标准规定需要支付五十万左右作为赔偿，具体的赔偿金额需要根据死亡主体所在地的平均收入来确定。通常情形下，死亡家属可以获得二十年的赔偿金，家属在为其料理后事时，火车事故的责任主体，也需要支付丧葬费等的费用。 一、火车压死人赔偿标准规定需要支付多少钱作为赔偿?火车压死人赔偿标准规定...
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...而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
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我工作满2年被公司辞退,该给我多少赔偿金?
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