新劳动合同法有规定企业必须给员工上几种保险

法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律分析】具体社保费缴费比例分别为：养老保险...

员工可以上只上工伤险吗?
劳动合同法规定，企业必须给员工上五险，要是员工在社保中心参保，是不允许只上工伤保险一种的，必须同时参加其他包括基本养老保险在内的"四金"的保险。要是员工参保的是商业保险，则可以投保商业意外保险，这样的话则可以不参保其余的保险。

劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险
法律分析企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单...

公司为员工必须上的保险有那些?那个法律文件规定的
您好！根据《劳动合同法》规定，公司必须要为员工办理社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并缴纳相应的社会保险费。需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工共同缴纳，而工伤保险、生育保险由单位缴纳，职工无需缴纳任何费用。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把...

用人单位必须给员工买什么保险
社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家...

企业必须给员工交五险一金吗
法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...

现在国家规定的公司给员工强制缴纳的保险是三险还是五险
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

劳动合同法保险规定了哪些种类?
5、生育保险 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。用人单位与劳动者签订劳动合同之后，应当按国家有关规定为其交纳社会保险。用人单位不予缴纳的，劳动者可以向当地的相关部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。

中华人民共和国劳动法规定企业应当为职工购买哪些保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。因为“私营企业”是属于个体经济组织，所以，也必须按照《劳动法》执行。“私营企业”不仅要为员工参保...

单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗?单位不给员工缴纳五险一金会有...
企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法妞问答律师补充：我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等...