应聘时考官问"你有什么要了解的吗?"怎么回答比较好

你还有什么要我的吗?面试官只是客套一下吗?
此问题正解：不是。
1站在求职者的角度
面试不仅仅是求职者拿Offer的敲门砖，也是大家了解未来雇主的一个最佳途径。
因此，抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。
2站在面试官的角度
问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
求职者对公司/职位的了解
求职者有没有自己的思考
求职者的好奇心及思维能力
此时一个蠢问题可能会直接导致面试失败：
所以避免此时问出蠢问题，是破解此面试题的第一步。
绝对不要问的蠢问题
1、请问此职位的工资是多少?类型：薪资待遇类
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
2、请问有多久的带薪年假类型：规章制度类
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3、请问你们公司是做什么的?类型：互联网搜索能找到答案的问题
公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。
要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗?类型：朝三暮四类
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
5、请问你们公司的10年发展规划如何?类型：过于高深的问题
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

面试中一般会出现2个经典问题，一头一尾，头上的是“介绍一下你自己”，这是向公司推荐你的最好的机会。
而“你有什么要了解的吗”，“你还有什么问题吗”，是用以表明，你真的对这个公司很感兴趣的机会。（当然，有些一般的面试官只是拿这个问题作为例行公事，没关心，你好好答，就当练习）
你必须思考一个问题：怎么样表达我对这个公司真的有兴趣呢？
这个问题，第一，必须和公司相关，第二，必须和自己切身利益相关。
以下给出一些例子，你可以参考：
1. 我了解到我这个职位主要是做XX的，而这个XX东西现在在市场上的行情并不看好，有x，y，z等几个大的竞争对手。我希望问的是，公司对此有应对规划吗？因为我如果进入公司，将与XX直接相关。我希望把它做好，而不是看它消亡。
2. 我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可。（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数，这个并不敏感。你出来打工为了啥？别告诉我是为了建设祖国……谈薪酬福利是很现实，也是很正常的）

至于你碰到这些问题，面试官不都回答你了吗，虽然你的设问未必妥当。
还有，越好的企业，面试官越专业，也越尊重人，你不要怕问问题把他得罪了，放心问就是。真正因为你问问题而对你心存不满的面试官，他背后的企业也好不到哪里去，这种企业我建议你还是不要去了。呆着心里面得多难受。

以上
希望能帮上你的忙。
加油。本回答被提问者采纳

我就问了一个问题：“我可不可以留下”，因为当时了解了很多关于公司的一些情况挺想去的，结果我留下了。建议你面试之前对要面试的公司做一些了解，有针对性的问一些问题，面试的时候是要让他知道你适合这个工作，至于这最后一个问题我觉得一般是看看你是不是对要面试的公司感兴趣，想在公司发展，比如可以问一些一般不太容易了解到的但他们要乐于跟你讲的，或者你能有些见解跟他聊的问题，具体面试之前好好准备吧，没有什么固定的问题，固定的问题像你说的的你问工资多少，他们会觉得你是为了钱才去而不是想在那有所作为，再着如果是小公司的话可能就没什么培训，这种问题就不问的为好。