我今年一月份转正，但没有和公司签订劳动合同，公司至今没有给我缴纳任何保险，我现在有权让公司为我缴...

请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后,开始支付双倍工资,最多可以支付11个月,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果单位不给予补偿的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...

试用期一个月后转正没签合同没交保险我离职提前走还要扣我钱合理吗?
不合理。按合同法要求，入职员工一个月内企业必须签订劳动合同。否则要按双倍工资支付。但如果是个人要离开，也要和公司提前申请。

...三个月购买社保的然后现在还未与我签劳动合同无工资拖欠
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十 六、四十七条规定（即...

试用期过后转正了,却一直不签合同
可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平，劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的，可以申请劳动仲裁，请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...

转正了但是没有签转正合同该怎么办
法律分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动...

如果用人单位没有给员工交社保,离职以后可以起诉公司吗?
难免会使员工遇到生活方面的问题。除此之外，千万不要认为法律会偏袒任何一方，公司更应该遵守法律。总的来说，部分公司的行为引发热议，有些公司与员工没有签订劳动合同，更无法给出转正证明和离职证明。有些公司却不愿为员工缴纳保险或公积金，努力分辨各大公司的违法行为，保护个人权益不受公司侵害。

公司没有给我买社保,我该不该去告公司呢?
然后在建立全职劳动合同后，《劳动合同法》规定正常支付社保等。所以很明显，一个公司会违反《劳动合同法》的规定，确实是违法行为。当然，我相信作为一个工作单位，她很清楚《劳动合同法》的规定，但是她不愿意给员工支付社保。根本原因是她员工的人工成本会增加，因为工作单位和员工共同承担社保。虽然员工...

你好,请问我在公司工作已经转正一个月了。但是公司不把我买保险,说一年...
可以通知一声，解除劳动合同，要求公司补缴保险，领经济补偿 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...

转正至今没签正式合同,公司算违法吗?
转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同，否则属于违法，第二个月起一年内职工...