法律分析
合同工资与实际工资不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中，许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。在与劳动者发生劳动纠纷时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的，如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资，法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。如果出现劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、但是银行工资上显示的必须是“工资”，否则会有变数。
3、如果公司无法就银行发的工资做出合理性解释，则仲裁90%就会以银行工资为准。
劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规，劳动合同虽然约定的工资比实际工资低，此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数，按实际工资标准计算，而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
合同上签的工资与发的工资不一致
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、...
劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
2. 如果能提供工资发放记录等证据，证明实际发放的工资与劳动合同中的金额不一致，那么在发生争议时，仲裁机构和法院将倾向于按照实际工资计算。3. 劳动者应留意并保存领取工资的证据，以维护自身权益。4. 劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同，确保合同中的薪资条款与实际支付的工资相符。5. 根据《劳动...
公司劳动合同工资比实际工资低
1. 法律分析：公司可能会在劳动争议发生时，由于劳动合同中规定的工资低于实际支付的工资，从而减少加班费或赔偿金等费用的支付。2. 劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是对于现金支付的工资，必须妥善保管工资单。3. 在劳动争议出现时，公司通常会依据劳动合同中的工资标准进行主张。4. 如果劳动者无法...
劳动合同上工资写2000,实际4000,按照哪个赔偿
劳动合同上约定的工资为2000元，但实际上发放的是4000元，那么在发生劳动争议时，应按照实际工资4000元来计算赔偿。在我国，若劳动合同中约定的工资低于实际工资，用人单位可能会在发生争议时减少加班工资或其他补偿的支付。因此，劳动者应保留能证明实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资的情况，确保有据可...
合同工资与实际薪酬不一致,应以哪个为准?
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中，某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但...
为什么劳动合同上的工资比实际工资低
3. 劳动合同上的工资与实际工资不一致时，最终还是以实际收入为准。只要能证明每月的实际收入，例如通过银行工资流水，就可以作为有效的证据。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体...
公司劳动合同工资比实际工资低
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签订的劳动合同里的基本工资比实发工资少
4. 公司可能会在发生劳动争议时，利用合同中的低工资标准来减少加班工资或补偿金的支付。5. 若员工的实际工资高于合同工资，务必保存好实际工资的证据，尤其是现金支付的情况。6. 在劳动争议出现时，如果员工无法证明实际工资水平，仲裁委员会可能会按照合同工资标准来计算加班工资和补偿金。7. 员工有权...
劳动合同上面的工资比实际工资低
1. 如果劳动合同上的工资低于实际支付的工资，劳动者仍应确保实际工资不低于合同约定的金额，且不低于当地最低工资标准。2. 公司在劳动合同上标注较低工资可能是为了在发生劳动争议时减少加班费或补偿金的支付。3. 劳动者应保留证明实际工资水平的证据，尤其是现金支付的情况，特别是工资单。4. 在劳动...
