用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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第1个回答 2013-04-11
你好。无固定期限劳动合同在满足《劳动合同法》解除合同的相关规定时，都是可以解除的。如何补偿，也是按照《劳动合同法》第46、47条规定来补偿。其中第46条是应当支付经济补偿的情形，即当解除无固定期限劳动合同属于第46条规定的应当支付经济补偿的情形的，按照第47条的规定支付经济补偿即可。
第2个回答 2013-04-11
根据<劳动合同法>第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除的，则支付双倍的经济补偿金。
第3个回答 2013-04-11
裁员是根据“劳动合同法”第41条的规定“，决定合法或不裁员，应该得到经济补偿或补偿两次。是很容易看到，而不是从叙事根据法规，以及经营不善不裁员的法定理由。如果同意与该公司的工作人员减少程序，它属于终止劳动合同的谈判，可以得到经济支付由公司5.5个月的补偿。
>因为你属于“劳动合同法”第41条第2款，“裁减人员时，应当优先下列人员：（一）订立较长期限的固定期限劳动合同的单位;保留（B进入成劳动合同，无固定期限“的范围）的单位，可以拒绝被裁掉，而需求继续履行劳动合同，强行解除劳动合同，因涉嫌非法终止劳动合同，第82条规定需要承担支付赔偿金的法律责任的两倍，即11个月的工资。
>因为你属于“劳动合同法”第41条第2款，“裁减人员时，应当优先下列人员：（一）订立较长期限的固定期限劳动合同的单位;保留（B进入成劳动合同，无固定期限“的范围）的单位，可以拒绝被裁掉，而需求继续履行劳动合同，强行解除劳动合同，因涉嫌非法终止劳动合同，第82条规定需要承担支付赔偿金的法律责任的两倍，即11个月的工资。
第4个回答 2019-05-28
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