签订劳动合同有没有年龄限制？

签订劳动合同有年龄限制吗
签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国...

签劳动合同有年龄限制吗?
法律分析：有年龄限制，签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

劳动合同是否会有年龄上限制
签订劳动合同时，年龄有一定的限制。具体而言，未满十六周岁的未成年人不得签约，达到法定退休年龄，即男性满六十周岁，女性满五十周岁，且已经开始依法领取基本养老金的人员，原则上不再能与单位签订劳动合同，但可以签订劳务合同。法律依据在于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》...

劳动合同是不是有年龄上限制
签订劳动合同是有年龄限制的。通常，不满十六周岁的未成年人不得签约。同时，当一个人达到了法定退休年龄，即男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，便开始依法领取基本养老金，此时不能与单位签订劳动合同。但可以签订劳务合同。此规定基于保障劳动者的权益，确保老年人的退休生活得到保障。法律依据在于《最...

劳动合同和劳务合同有年龄限制吗
劳动合同的年龄上限制如下：1、劳动合同有年龄上限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗：没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动...

《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...

签劳动合同有年龄限制吗
一、签劳动合同有年龄限制吗 1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

劳动合同有年龄上限制吗
劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。法律依据 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

劳动合同是否有年龄上限制
劳动合同的签订，确实存在一定的年龄限制。首先，关于未成年人，根据法律规定，未满十六周岁的未成年人不得签署劳动合同。这是为了保护未成年人的合法权益，避免其过早进入劳动力市场，可能遭遇的不公平待遇或劳动权益受损。其次，对于达到法定退休年龄的人，即男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，他们开始...

超过60岁还能签订劳动合同吗
超过60岁不能签订劳动合同。根据我国的规定劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...