我想问我们公司不安劳动法付加班费，每个礼拜六不算加班四个礼拜天只发460元加班费。我该怎么索要我过去

礼拜六礼拜天能发工资吗
法律分析：在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...

不放假,请问劳动法是不是规定需要支付员工三倍工资?
如果在国定假里面不放假，那么就要支付三倍的加班费，如果是平时礼拜六礼拜天不放假那么支付两倍的工资，平时加班+1.5倍工资。

...礼拜六 礼拜天 一个月上30天5800 ,公司 这算不算违?
如果正规的公司，是违背劳动法的。但如果是打工，你接受了老板的条件，老板就不违法。

我们在上海做保安,每天工作12小时,没有礼拜六礼拜天,一个月3300块钱...
您好：根据您的描述，公司存在严重的违法行为。公司安排您们每天工作12小时，没有礼拜六礼拜天，则公司是需要支付您们加班费的。其中平时的延时加班按照正常小时工资的1.5倍来发放每天多工作的4个小时。至于周六周日，则需要按照2倍的标准来支付您的加班费。计算的标准按照您的3300元来计算的。但是需要提...

请问一下2300元的底薪星期六星期天加班费是多少呢
你要和老板谈每个月是按照多少个礼拜天礼拜六算 应该看你一个月按多少天算。然后除下就好了。比如说是26天，那么一天就是80多快。

您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【2】单位让劳动者加班，必须和劳动者协商一致，劳动者不愿意加班，不能视为旷工。把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。（必要时，要书面通知领导，或者录音，...

法定节假日遇到礼拜六或礼拜天,那天才是算双倍工资的?有无法律条文规定...
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　...

公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费...
公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费，法律肯定不允许的，但没有办法，别指望劳动法保护个人劳工利益，想继续干就老实点，而且即使你去投诉也基本没用

出差期间的周末我可以要求补助之外的加班费或者回家后要求补休吗?_百 ...
个人认为是可以要求的～！～！但实际上很难说～！为什么呢～！因为这要看看你老板是怎样的人～！而你是否了解你老板～！～！好老板体谅你的辛苦～！分分钟给你几天假和补贴回给你～！不好的老板你不知道他在想什么，分分钟你把要求说出去之后就是一种负担～！因为你不知道，从那刻起你老板把你在...

国家劳动法怎么规定的
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...