提出离职不足30天，主管部门同意离职，人事不予办理，是否需要提请仲裁？
提出离职不足30天，所在部门主管同意离职，工作交接也已经办理完成，并协商以其他方式协助工作，保证工作顺利进行，但手续提交到人事的时候，人事不予办理，并要求满30天后才能办理，这种情况下我需要提请仲裁么？还是就得吃亏被算旷工？
问题是已经有新的单位要去，对方也挺着急，真是挺无奈～除了协商没别的办法了么？
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
30天只是一个法律为了保障用人单位的条款，怕员工私自就离职，导致停止生产等事情。并不是非得待满这30天，你1天就交接完了工作，当然可以离职。这只能说明你所在的单位人事太213，就非想给多给你一个月工钱，你天天按时去上班，按时下班，不用工作，白拿这月工钱。
没必要申请劳动仲裁。海警2010 雨后天晴713就是死读书的类型了，也没任何实务的能力。
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那就是故意卡你呗，你除了协商没办法。要不你就算旷工一个月。本回答被提问者和网友采纳
2、认识的处理方法正确，这是按照《劳动法》的规定办理的；
3、你不需要提起仲裁，仲裁也是你输官司，只能按照人事的意思执行了，只能是你吃亏的。
提出离职不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请...
所在部门主管同意离职并不是说你马上就解除合同，同时你要注意劳动合同中的约定单位有没有为你提供专项培训费用、合同解除后有没有竞业限制。如果合同期间单位没有给你缴纳相应的社会保险的，那么你可以要求补齐。具体法条如下：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
辞职一定要呆满30天吗?
视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动...
辞职遭遇拖延,我该如何解决
1、你在2013年11月8日提前30天以书面形式向公司递交辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。你与公司办理交接手续并继续上班满30天，在第31天（12月9日）就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法...
《劳动法》对于辞职是如何规定的?
若双方就解除劳动合同赔偿损失发生争议，应及时提请劳动仲裁。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，导致用人单位不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。这不仅影响职工在新工作单位的权益，...
上司卡着离职申请怎么办
一：离职书一式二份。相关人员签收后自己留底备用即可。二：快递告知。都应该给予30天的宽限。只要提前30天通知！以上都是不附加任何条件的辞职。期满即可要求办理相关离职手续，并一次性结清所有工资。当然，主管上司不批可以就这个事实提请仲裁。理由就是规章制度侵权。要求立即改正。
我要辞职,公司不给办理离职手续(包括离职证明,档案,保险等)怎么办?
1、前提，你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 3、协商不成，直接提请劳动仲裁，要求办理档案转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
提出离职一个月后才能走,合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
事业单位人员辞职,单位同意后,身份就自动解除了吗?
用人单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者副科级以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。辞职后，可以凭辞职文件前往社保部门，办理社保手续。如果已经满足15...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人离开原来的工作岗位时...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办
对企业而言，也是一样的。因为工作需要交接，要是劳动者提出了离职就不辞而别，对企业就是一种伤害。这会给企业的正常工作开展带来麻烦。所以规定30天，也是希望员工能够在这30天内，配合公司，做好相关工作的交接，能够顺利过渡。03 提出离职后，提前或推后走，也不是不可能发生 当然了，我们也会...
