试用期签订试用期协议,试用期结束之后转正后才签订劳动合同的公司靠谱吗？

公司试用期只签入职协议可信吗?说转正后才签正式合同,这样的公司会不会...
一般来说正式的公司在你入职的时候就会签劳动合同，也就是你已经属于正式职工，只不过是见习和转正的区别了。

工作转正后才签劳动合同吗
法律分析：工作转正后签劳动合同是不合法的，不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

公司要求先签3个月试用期劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你...

入职就签合同还是试用期过了才签
在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的...

用人单位规定转正才签劳动合同是否违法?
用人单位规定转正才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上...

劳动合同签订的问题: 说试用期签一次,转正之后再签一次.
不存在需要等到转正之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益，这个你需要了解一下，公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。最后，你说的试用期签订的合同是否应该要回来的问题，我觉得你如果能够要回来，当然更好，对你以后要主张权利都是一份有用的证据。

公司六个月试用期靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
年期限劳动合同，约定6个月试用期，合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一金的，或是待员工转正后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金，个人觉得靠谱～以的。试用期超过6个月，用人单位不让员工转正，员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

...到期后再和公司签署正式合同,大家觉得靠谱吗?
这样的合同可以签。劳务派遣单位是你的用人单位，做工的单位只是用工单位。你是和劳务派遣单位建立劳动合同关系的。

...合同,而是一份试用期合同,试用期结束后才能转正成正式员工?
一、如果单独签订试用期劳动合同，劳动合同不成立。二、如果是劳动合同约定试用期为四个月，是合法劳动合同。

入职新公司,为何一个月转正后签合同,半年后交五险?
如果这是真的话，那么你的公司已经违反了规则，因为只要你入职了公司，公司就有义务要和你签订合同，而不是说先让你试用一个月才能签合同，这点是有法律规定的，再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工，那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的，有...