公司谈的是一个月试用期，现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我，没有签合同，辞职还给我拖着这么办
公司谈的是一个月试用期，现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我，没有签合同，保险也没有买，我辞职也给我拖着说招到人了再说，几天过去了也没见有人来应聘，怎么办啊？
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；
1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而一个月后不给您转正的（也可以参考新劳动法）；
1.3、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入，把所有的遭遇（事实以及细节）通过媒体曝光，相信只要是真的收到不公正待遇，社会会还您一个公道；
二、如果是要继续在公司呆着 就抓紧时间办理正式入职手续（包含社会保险的购买），注意在您申请正式入职时的申请书（转正文书），希望您能以照片的形式 推送到互联网 上以证明您在某个时段确定做过此事，为以后的仲裁做个铺垫！！
希望能帮到您！！
说句逆耳之言：你提问的这段话，体现出你的不成熟，你最先应该考虑的应该是不转正的原因，特别是自身原因，自己有没有什么不足之处，而不是一味的埋怨。
最后祝你工作越来越顺利。追问
谢谢老师指点，不能转正说明不适合这份工作，直接一点就是不能胜任这份工作，对这样的员工公司任不放弃我很感激，没有抱怨，但是确实是做不下去，不想拖着公司后退也为难自己
追答挺好的一个员工，至少个人素质和道德品质没有任何问题，难怪你公司不太愿意放你走，很可能在观察培养，想要安排给你较为适合的其他岗位。因此不要灰心，不管是否继续呆在这个公司，希望你能深思熟虑后，结合自己的实际情况，选择一个目标持之以恒的去努力，不要遇到困难挫折就轻易改变工作单位和工作岗位，相信你的职业生涯在一段沉积以后，一定能厚积薄发的，加油。
公司一直不给转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
2. 您在公司已工作至第七个月，说明公司从您入职之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您应当保留好所有能证明您与公司劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。3. 若公司因自身原因未与您签订劳动合同且未辞退您，您可以向公司要求经济补偿金。4. 若公司一直不给您转正也不辞退您，这可能违反...
公司一直不给转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
...的试用期是1个月的,现在已经过了一个月,他也没跟我说让我转正,这...
1. 如果当时谈的试用期真是1个月的话，那么一般来说转正资料是由人事部办理后再移交给你们老大签字的，这个你可以先问问人事部是怎么安排的。当面问你们老大话可能不好 2.一个月的试用期如果让你感觉自己仍旧对工作不熟的话，那么我想你们老大应该也有同样的感觉，所以大概是想继续考查你吧。一个工作...
试用期过了没有签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因...
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定，入职1个月内，公司要和劳动者签劳动...
过了试用期,迟迟不转正,说还不能胜认工作,不转正,也不辞退,怎么办?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
...个月还没为自己转正和办社保也没有签订劳动合同,怎么办?
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
...说我们试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现在我们做了两个多月...
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3...
