看你签的劳动合同是几年，试用期最长只能是6个月，并且要合同期限是3年以上（包括三年）的试用期才能是最多六个月，合同期限三年以下的（不包括三年）试用期最多两个月。在这个范围内公司可以自己规定。在试用期内辞职，只需要提前三天通知，过了试用期就需要提前一个月。工资结算按照你的实际工资结算。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-05-03
你好，关于试用期及试用期工资的相关法条如下，供你参考：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第2个回答 2013-05-03
《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，工资结算应及时结清。
第3个回答 2013-05-03
试用期内辞职 提前一个星期 工资一般是按正常发放工资发放 就是公司正常发工资的时间
第4个回答 2013-05-03
试用期提前三天，按照实际工作时间结算，试用期工资最低按劳动合同上的工资打八折
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