关于劳动法考勤制度

没什么问题，单位有用人自主权，可以制定工作规章和纪律。

你的这个问题不叫问题，如果你认为单位的管理太苛刻的话，你就不要作了，炒了它！

没有什么问题啊.但是要是拖延你的工资或放假时加班不给加班钱,你就告他去

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％
《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
１、劳动纪律是用人单位依法制定的，是用人单位自主权的表现。劳动纪律是劳动者在社会共同劳动中必须遵守的劳动规则和秩序。凡有社会劳动，必有劳动纪律，否则，社会化生产就不可能进行。由于用人单位在社会劳动中处于主导地位，所以，从劳动纪律制定上看，劳动纪律是由用人单位而不是非他组织或个人制定的。《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度”，这就为用人单位自主制定本单位劳动纪律提供了法律依据。在劳动纪律的制定过程中，虽然有劳动者或者工会的参与以及劳动行政部门的监督，但是以用人单位的意志为主，用人单位的意志不得违反法律规定。用人单位依法结合本单位实际情况制定的劳动纪律，是劳动法律、法规的延伸和具体化，是实施法律、法规的重要措施，对用人单位及共全体职工有约束力。在劳动争议处理过程中，依法制定的劳动纪律的规定也可以成为劳动争议仲裁委员会、人民法院裁决的依据。
２、用人单位制定的劳动纪律的内容必须合法。虽然用人单位有权依法自主制定劳动纪律，但劳动纪律的内容必须合法；也只有合法的劳动纪律才有约束力，才能成为劳动争议仲裁委员会和人民法院办案的依据。一般来说，劳动纪律的不合法主要表现为：（１）约束对象不合法。劳动纪律只约束用人单位及其全体职工，对其他单位和职工及社会上的人没有约束力。（２）约束的时间范围和空间范围不合法。劳动纪律虽然约束本单位职工，但不是说全天候、全方位约束职工，而仅是在劳动时间及劳动地点的范围之内约束职工。也就是说，劳动纪律对职工的约束，只限于劳动过程。超出劳动时间、劳动地点约束职工的纪律，就是不合法。（３）处罚方式不合法。对违纪的职工，单位有权予以处罚，但处罚必须合法。用人单位对违纪职工的处罚有行政处分（包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除）、除名、辞退、罚款、停发工资、降低工资级别、赔偿经济损失等。这些措施的共同点就是不涉及职工的人格尊严和人身自由限制。如果用人单位制定的劳动纪律含有侵犯人格尊严、限制人身自由的处罚，则是违法的。（４）处罚的幅度不合法。有时，用人单位制定的劳动纪律中的处罚措施合法，但幅度不合法。例如本案中某制药厂规定“迟到一次扣２００元工资”，就属于处罚幅度不合法。违纪的性质、程度与处罚的种类、幅度相适应是确定处罚种类、幅度的基本原则。根据１９９４年１２月６日劳动部发布的《工资支付暂行规定》笫１６条，１９８２年４月１０日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第３条、第１１条、第１７条和１９８３年１月２４日劳动人事部发布的《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第１６条规定，企业对违纪职工的罚款不得超过本人工资的２０％。
所以迟到早退可以罚款，但是不得超过本人月工资的20%本回答被网友采纳