根据国家相关政策规定，员工入职当月必须签订劳动合同，否则从第二个月起，按照双倍工资计算，累计不超过1年
并且，公司不与你签订劳动合同，你是有权解除劳动关系的
如果公司有扣罚工资等现象，可以到当地劳动保障部门进行投诉追问
并且，公司不与你签订劳动合同，你是有权解除劳动关系的
如果公司有扣罚工资等现象，可以到当地劳动保障部门进行投诉追问
入职当月算不算实习期间第一个月？而且那时候口头说三个月转正签合同交保险，现在什么都没有，要一个月之后才能离职，我想现在就离职
追答从你入职之日起就实习期了
并且说句不地道的话，试用期间，你随时可以走，单位必须按照约定支付劳动报酬
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-09-29
按照正常流程办理离职手续，他没有权利不让你走追问
不知道怎么办，很着急，一天都不想在那边
追答递交辞职信，但是也不能说走就走的，基本上是要提前一个月辞职以后就能离开了，除非你工资不想要了，那你交了辞职信，直接走好了。
你不要想赔偿了，你是实习，只要没有毕业就没有劳动手册，就算公司要跟你签劳动合同，你都签不了，你只能签实习合同或者劳务合同
我已经毕业了，六月份干了半个月一直到现在，本应该这个月就可以转正了
追答那就转正呀，不转正就离职呀，不管怎么做，你离职手续总归要按正常流程走。
本回答被网友采纳第2个回答 2014-09-29
是不是压你工资了啊，那你没办法，只能不要那点工资，把损失降到最小追问
劳动局可以投诉吗
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