入职当月算不算实习期间第一个月?而且那时候口头说三个月转正签合同交保险,现在什么都没有,要一个月之后才能离职,我想现在就离职
追答从你入职之日起就实习期了
并且说句不地道的话,试用期间,你随时可以走,单位必须按照约定支付劳动报酬
不知道怎么办,很着急,一天都不想在那边
追答递交辞职信,但是也不能说走就走的,基本上是要提前一个月辞职以后就能离开了,除非你工资不想要了,那你交了辞职信,直接走好了。
你不要想赔偿了,你是实习,只要没有毕业就没有劳动手册,就算公司要跟你签劳动合同,你都签不了,你只能签实习合同或者劳务合同
我已经毕业了,六月份干了半个月一直到现在,本应该这个月就可以转正了
追答那就转正呀,不转正就离职呀,不管怎么做,你离职手续总归要按正常流程走。
本回答被网友采纳劳动局可以投诉吗
学校实习的,公司不给批离职怎么办?
对于这种情况,首先你要考虑自己的辞职理由是否正当合理,还要知道自己在实习期的相关劳动法规,其目的就是为避免实习单位与自身发生不必要的纠纷,从而使自己也脱不了身。希望我的解答对你有所帮助。
我是实习生在厂里做了三个月,没有签劳动合同,现在辞职,领导不批怎么...
在试用期间辞职的,提前3天递交辞职信,找领导签字,领导不批准的,要及时反映到劳动局。
实习期没签合同老板不让走怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我是实习生没签劳动合同,办离职不给办如果直接走会有什么后果,档案能提...
建议按实习协议提前30日书面辞职,不给办理手续,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
我是实习生没有和公司签订劳动合同 提前一个月辞职 经理不批 说在干...
劳动者是实习生没有和公司签订劳动合同 提前一个月辞职,经理不批,要求劳动者再干三个月,用人单位的行为属于违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
你好,我是实习生,我在旭硕实习,我不想做了,但是,老师不同意我离职,我旷...
劳动者旷工离职,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
本人刚学校毕业,还在实习期内,想辞职,但这个公司不让走,说得按照他们公...
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
就是我是实习生,然后想辞职,但是公司不同意,我已经先交了辞职报告,现在...
实习生本来是不用书面提出辞职申请的,但是有申请,单位还一直不同意,这个是违法的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前...
试用期提离职公司不让走怎么办,关于试用期的规定是怎样的?
网友咨询:我在试用期内,提离职公司不让走,我怎么办?可以打官司吗?河北十力律师事务所王琳律师解答:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行...
我们是学生出来实习的 试用期三个月没完 可以不干么?有工资吗 如果领导...
作为实习生需要注意两个方面的问题:一是,实习工作要是自己联系的,即使与企业签订了用工合同,试用期提前七天书面提交离职申请,那么企业是没有理由不批,或者不发工资的;二是,实习工作要是学校给找的,那学校肯定与实习单位签订了合同,因此,实习生离职首先要与老师沟通,其次,才是与单位沟通,这种...