简历求职目标怎么写?

如题所述

求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。 不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上,写上“求职目标”对以下两种人最有用: 1. 清醒的知道自己想要什么工作的人; 2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。 如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找……职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。 下面是一个让人印象深刻的“求职目标”: 求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。 每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。 概括你所掌握的技能 不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。 “求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。 一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。 调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。 这里是一个强有力的“个人概要”的例子: 个人概要:具有五年PR 经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。 强调你的成绩 有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介 “个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同: 1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述 2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述 具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。 这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。 “个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5 项,并且用结果导向描述你的工作。 这里有一个例子: 个人资质简介 ●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位 ●一直超过年度销售目标35%以上 ●被誉为2001 年度优秀销售人员,主管员工175 人 “求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-07-09
具体写法如下:

第一步:我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展目标。
第二部:完成职业的选择,我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标,可以是一个月,一个季度,也可以是一年的目标,既然是短期,时间就不能制定的很长,具体的内容可以根据自身情况进行制定,发展目标应该是递进式,一步步的朝自己自己的目标发展。
第三步:完成了短期目标的制定,我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版,它的完成需要靠每个短期目标的支持。
第四步 : 想要完成我们树立的目标,我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到的,没有付诸行动的目标都是空想,但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲。
第五步:知道了努力的方向,我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的学习班进行深造,多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
第2个回答  2019-11-19
第3个回答  2019-01-24
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息:
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人,你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的描述会告诉别人你的简历都和申请的职位有关,这非常重要,因为简历是来推销你的,而不是你的人生
求职目标的措词
少说为佳,开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语,而求职目标却深藏在其中。比如:“具有挑战性的职位”、“有继续向前的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉,因为他们没有具体意思。抓住重要的来写:
工作职位的名称(在你知道怎么说的情况下),如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域(如营销或偏重平面设计)。
打破常规
如果你要继续从事你有实际经验的职业,你可以把职业名称写在名字的下面,也就是简历的上端。这个比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”,而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称,那会是一个更有力的介绍自己的方式。
求职目标的误区
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的,你能明白我要什么工作了吧!”,大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历,但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到,低一层的工作我也愿意做”。
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