劳动合同到期后未签订仍正常工作，现在可能要被公司辞退，如何处理？
我的劳动合同签了1年，2012年11月01日就到期了，我一直要求续约但公司没有回应，隔了几个月公司答应和我续约但没有同意我的加薪要求，拖到现在公司还迟迟没有与本人重新续签劳动合同。但本人目前仍在公司上班，社保医保正常缴纳。问：这种已到期无续签的劳动合同状态的雇佣关系，劳动者被公司辞退或者自己主动辞职赔偿金如何计算？按新劳动法规定，适用哪个条款？
二、根据劳动合同法第四十六条第一款第五项的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位 无 应当支付经济补偿的必要。【需用人单位已书面通知您续签。】
三、劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由于至今您仍在公司工作，且公司正常给您缴纳社保医保，所以是存在事实的劳动关系的。
四、劳动合同法第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果您的公司在2013年11月01日仍没有跟您续签合同，您可以要求您的公司跟您签订无固定期限的劳动合同。
五、劳动法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，您可以要求您的公司自2012年12月01日起至补订书面劳动合同的前一日每月支付两倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同到期后没有续签继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工，应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规...
劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办
2. 如果辞退行为属于违法猜迟，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 如果是过错性辞退，员工将不享有上述补偿或赔偿待遇，需要按照相关规定办理解约手续。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内...
员工没有续签劳动合同正常上班,然后被辞退
如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月工...
劳动合同到期后未续签继续工作后被辞退
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
具体到您的情况，如果您的合同在7月31日到期，且公司没有续签却让您继续工作，那么从8月1日起，公司应支付您双倍工资。如果公司现在决定辞退您，您有权要求公司支付从8月1日至实际辞退日期之间的双倍工资，以及根据您在公司工作的年限，支付相应的通知金和经济补偿。如果公司拒绝合理赔偿，您可以申请劳动...
劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退
法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退
合同到期未续签但仍在工作，被公司辞退的情况下，只要仍在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
1. 劳动合同到期后未续签，员工继续工作了半年，现在公司将其辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，共计5个月。2. 如果公司的辞退行为违反法律规定，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是每工作满一年支付2个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果...
工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办
劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果确认本人没有过错行为，用人单位无故就辞退自己的话，公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时，要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办?公司辞退违法的或者没有...
