下班后突发脑溢血公司有责任吗
下班后突发脑溢血公司是否负责，需根据情况确定，具体如下：1、工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；2、若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。不得认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者...
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡,算工伤吗
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤，一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律分析工伤是指劳...
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
2、如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所，第二，在宿舍很难认定是其工作期间，第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费...
员工在家突发脑溢血公司有责任吗?
员工在家突发脑溢血的话，公司是没有责任的，但是他有义务去为员工争取一些保险方面的利益。
员工在宿舍突发脑溢血单位有责任吗
"突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
没上班,不在公司,在外面高血压引起死亡,没超48小时,算不算工伤。
职工未上班在外因高血压突发脑溢血在48小时内抢救无效死亡，不算工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但是职工突发脑溢血，并非工作时间，也并非工作岗位，不符合视同工伤条件，不能视同工伤。《工伤保险条例》...
员工在非工作时间突发脑溢血,单位没有为其缴纳社保,单位应承担什么责任...
单位没医疗保险，需要报销费用单位承担就可以 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第...
下班后在宿舍脑溢血算工伤吗
不算。在非工作时间，已经离开工作区域，且并未从事与工作相关的活动，突发由自身原因引起的疾病，原则上不算工伤，但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关，则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间和非工作...
员工在非工作时间突发脑溢血,单位没有为其缴纳社保,单位应承担什么责任...
非非工作时间突发脑溢血，他这属于是自身的疾病，不是工伤，所以说及时单位没有为她交纳社保也没关系，但是单位应该为他交纳有意外保险，或者是医疗保险吧，如果没有交的话，确实应该承担一定的责任呀
没有劳动合同没有工作休息的时候突发脑出血公司赔偿费多少?
如果说是在工作时间内适当休息的时候，那么公司是需要承担责任的，你可以跟公司先进行协商，协商不成的话，根据你所说的情况，这种情况下一般是要先进行劳动仲裁来确定你们之间的劳动关系，你需要提供你的工资流水，工服，打卡记录等其他能证明你们之间存在劳动关系的证据。其次在确定劳动关系以后，可以向公司...
