试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?

入职一家公司两年,试用期3个月,劳动合同从试用期后开始签的,也就是说试用期的3个月公司既没有跟我签劳动合同,也没有帮我购买五险一金。网上看到说:已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏,也没在意这些事,现在离职证明上的起始时间也只能从试用期后开始算起(使用期3个月没签劳动合同),请问现在还能否通过劳动仲裁讨个说法?
我手上现在还保存着当时签订的试用期协议、以及后来签订的劳动合同,劳动关系的证据可否请同事帮忙作证?

试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。

已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。

如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。

扩展资料:

根据《劳动合同法》

第十条规定:

建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定:

用人单位用工满一个月为订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至补订书面劳动合同的前一日止。

第十九条规定:

用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内,单独约定试用期的,试用期不成立,试用期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-02-28

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

孙旭权

婚姻家事专业律师

张烜墚

资深刑事律师

张丽珍

婚姻家事专业律师

陈林

婚姻家事专业律师

陈绍熙

合同纠纷专业律师

杨鹏淋

资深劳动纠纷律师

    在线客服官方服务
      官方网站立即咨询
第2个回答  推荐于2017-09-06
从你进入公司30天内要签订劳动合同。
没签从次月(下一个月)开始支付2倍工资
如果一年没签 视为签订无固定期限劳动合同

结合你的情况 最多有2个月的薪资是按2倍发放

但是诉讼有时效性规定 从你离职算到你没签订劳动合同的那个时候超过一年就过来时效性

根据你的说法 你都2年了 应该过了期限追问

是的,过几天满2年,确定1年时效吗?

追答

你可以咨询下劳动局也可以咨询律师

12333 劳动局电话

本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2013-08-30
有书面材料证明那三个月你在这个公司上班了就可以去仲裁,而且由于公司这三个月没有跟你签正式合同你可以申请2倍工资赔偿,包括保险公积金一同申请。现在法院,仲裁等部门比较认可书面的东西,尽可量的搜集一些你在这个公司上班的书面材料,签到了,工资条了等等,越多对你越有利
第4个回答  2013-08-30
你很了解,完全可以。
有证据证明你的试用期限,才能占据主动追问

有试用期协议可以证明试用期是3个月,但是上面没写多少工资,而是说工资按甲方规定发放,这样说来,他们可以把本来是一个月的工资说成:那就是2倍工资了!

追答

工资多少没说,可以申请法院向企业调取工资发放明细,时间不是太久应该有,这个有保存时间规定的。
此类举证责任支持倒置。

相似回答